Czy pracownica pracująca w naszej placówce na 1/2 etatu, i pracująca w innym zakładzie na 1/2 etatu, ma prawo do 2 dni opieki nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) w obu miejscach, czyli 4 dni?

W odpowiedzi na nadesłane pytanie uprzejmie informujemy, że:

• w obecnym stanie prawnym pracownikowi wychowującemu przynajmniej 1 dziecko w wieku do lat 14 przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, przy czym o sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym tego zwolnienia decyduje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w tymże roku (art. 188 § 1 i 2 k.p.). W odniesieniu do pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy zwolnienie od pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny (art. 188 § 3 k.p.),
• ograniczenia w zakresie korzystania z omawianego zwolnienia od pracy wynikają z art. 189¹ k.p. i dotyczą sytuacji gdy oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni – wówczas z uprawnienia określonego w art. 188 k.p. może korzystać tylko jedno z nich (w tym celu pracownik składa pracodawcy oświadczenie o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem w wieku do lat 14),
• w przypadku zatrudnienia na podstawie dwóch stosunków pracy pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy, o którym mowa w art. 188 k.p., z tytułu każdego z tych stosunków pracy, bowiem przepisy nie wskazują ograniczeń w tym zakresie. Skoro tak, to zasadą jest, iż uprawnienia pracownicze ustala się odrębnie w ramach stosunku pracy. Wymiar etatu również nie wpływa negatywnie na prawo do zwolnienia od pracy na podstawie art. 188 k.p. u każdego z pracodawców zatrudniających równolegle danego pracownika.

Maciej Ofierski

Specjalista prawa pracy