„Pracownik jest wynagradzany stawką godzinową w wysokości 13,65 zł/godz. brutto, w miesiącu listopadzie przepracował 88 godzin, co dało wynagrodzenie w wysokości 1.201,20 zł, otrzymał też premie w wysokości 142 zł brutto, przebywał na zwolnieniu lekarskim 9 dni i otrzymał wynagrodzenie chorobowe w wysokości 629,55 zł. Czy w związku z tym, że kwota wynagrodzenia brutto jest niższa niż wynagrodzenie minimalne, pracownikowi należy się wyrównanie? Jeśli tak, czy sposób przedstawiony poniżej jest prawidłowy?

2.000 zł/30 dni = 66,67 zł x 9 dni choroby = 600,03 zł;

2.000-600,03 = 1.399,97 (wyliczone minimalne wynagrodzenie jakie powinien otrzymać pracownik);

otrzymane wynagrodzenie 1.201,20+142 = 1.343,20;

kwota wyrównania 1.399,97-1.343,20 = 56,77 zł.

Zaznaczam, że w przypadku gdyby pracownik pracowałby cały miesiąc 160 godzin, jego wynagrodzenie wyniosłoby 2.184 zł.”

Nie. W sytuacji gdy w danym miesiącu z uwagi na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy wynagrodzenie pracownika jest niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia, to pracownikowi należy się wyrównanie.

Tak stanowi art. 7 ust. 1 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Nie będzie więc ono przysługiwało, gdy nieosiągnięcie poziomu minimum ustawowego wynika z faktu wypłacenia wynagrodzenia chorobowego i/lub zasiłku chorobowego. Te są bowiem niższe ustawowo od normalnego wynagrodzenia, wypłacanego gdy pracownik normalnie pracuje.

Pracownik w danym miesiącu otrzymuje zatem mniejsze wynagrodzenie nie dlatego, że nastąpiła jedna z sytuacji powodujących obowiązek jego wyrównania do minimum ustawowego, lecz z uwagi na chorobę. Dlatego pracodawca nie musi dokonywać wyrównania. Obniżenie wynagrodzenia za okres choroby nie jest wymienione w katalogu okoliczności obligujących pracodawcę do uzupełnienia wynagrodzenia minimalnego. Dlatego brak jest podstaw do weryfikacji i ewentualnego wyrównania wynagrodzenia za efektywną pracę. Powołane zasady uwzględniają fakt, że świadczenia za okres niezdolności do pracy są wypłacone za wszystkie kalendarzowe dni miesiąca, łącznie z dniami wolnymi.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 10.10.2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – Dz.U. z 2017 r. poz. 847.