Ochrona stosunku pracy kobiety w ciąży odnosi się także do umów, których termin zakończenia przypada przed planowaną datą porodu. W myśl przepisu art. 177 § 3 k.p. umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Zgodnie ze wskazanym przepisem  w drodze fikcji prawnej wprowadzonej przez ustawodawcę,  ciężarna ma zapewnioną automatyczną kontynuację stosunku pracy przez okres trwania ciąży.

Należy zauważyć, że umowa ulega przedłużeniu, mimo że nie wynika to wprost z przepisów Kodeksu pracy,  także w przypadku zakończenia ciąży poronieniem – do dnia poronienia, oraz w przypadku urodzenia martwego dziecka – do dnia porodu.

Niezwykle istotne znaczenie ma przepis art. 177 § 3¹ k.p., bowiem ogranicza wskazaną powyżej ochronę pracownic w ciąży o przypadek, gdy umowa o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Klaudia Utkowska