„Firma w swoim regulaminie wynagrodzeń, chce wprowadzić premię produkcyjną, która będzie miała charakter uznaniowy. Premia ta ma być wypłacana za czas choroby, z wyjątkiem sytuacji gdy pracownik będzie na zwolnieniu cały miesiąc. Czy taki zapis jest poprawny? A jeśli tak, to czy tą premię należy wliczać to podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?”

Premia uznaniowa jest …

(…) dobrowolnym składnikiem wynagrodzenia i nie ma charakteru roszczeniowego. Zgodnie z treścią art. 41 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego nie uwzględnia się składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku zgodnie z postanowieniami układów zbiorowych pracy lub przepisami o wynagradzaniu, jeżeli są one wypłacane za okres pobierania tego zasiłku.

Oznacza to, że jeśli dany składnik wynagrodzenia jest wypłacany pracownikowi mimo tego, że przebywał on na zwolnieniu lekarskim i pracownik zachowuje do niego prawo w okresie niezdolności do pracy, to takiego składnika nie uwzględnia się w podstawie do wynagrodzenia chorobowego albo zasiłku.

Z prawnego punktu widzenia brak przeszkód do wprowadzenia w regulaminie wynagradzania zapisu, o którym mowa w treści pytania. Jednakże może to komplikować w praktyce rozliczenia, gdyż w pierwszej kolejności należałoby wyjaśnić, co należy rozumieć pod pojęciem – przebywania na zwolnieniu „cały miesiąc”.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz.U. z 2017 r. poz. 1368.