„Jakie przepisy dotyczą pracodawców w zakresie składek na PFRON? Jak wysokie składki powinni płacić na PFRON? Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. W ramach jednej działalności: usługi oświatowe są prowadzone dwa przedszkola i jedna szkoła podstawowa. Aktualnie zatrudniam 27 osób na umowę o pracę, z których:

– 1 na urlopie wychowawczym; 2 na urlopach macierzyńskich; 2 na zwolnieniach ciążowych.

Poza tym w firmie pracuje 13 nauczycieli zatrudnionych na umowy zlecenia. Od ilu osób zatrudnionych w firmie jest konieczność tworzenia takiego funduszu? Czy ta kwota zależna jest od rodzaju prowadzonej działalności? Czy są jakieś przepisy zwalniające z konieczności odprowadzania składek na PFRON? Czy wydatki ponoszone w ramach funduszu socjalnego „idą w koszty pracodawcy” tj. czy można je zaksięgować w KPiR jako koszty? Co jeszcze powinnam jako pracodawca na ten temat wiedzieć?”

Zgodnie z …

(…) art. 21 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy jest obowiązany dokonywać miesięcznych wpłat na Fundusz, w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy między zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Z wpłat zwolnieni są jednak pracodawcy, u których wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynosi co najmniej 6%. Dla publicznych i niepublicznych uczelni, publicznych i niepublicznych szkół oraz placówek opiekuńczo-wychowawczych i resocjalizacyjnych, a także publicznych i niepublicznych żłobków wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, uprawniający do zwolnienia z wpłat na fundusz, wynosi 2%.

Obniżenia opłat na PFRON dotyczy natomiast art. 22 ustawy. Zgodnie z tą regulacją wpłaty na Fundusz ulegają obniżeniu z tytułu zakupu produkcji lub usługi wytworzonej lub świadczonej przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, który osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych zaliczonych do:

• znacznego stopnia niepełnosprawności lub
• umiarkowanego stopnia niepełnosprawności, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych

– w wysokości co najmniej 30%.

Jeżeli zatem zakupiona zostanie usługa od pracodawcy osiągającego taki wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych, to wysokość opłat na PFRON zostanie obniżona. Obniżenie wpłaty przysługuje do wysokości 50% wpłaty na Fundusz, do której obowiązany jest nabywca w danym miesiącu.

Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych – Dz.U. z 2018 r. poz. 511.