Zgodnie z przepisem art. 154 § 2 Kodeksu pracy wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu 20 lub 26 dni

W praktyce oznacza to, że osobie zatrudnionej na pół etatu będzie przysługiwać:

½ x 20 = 10 dni

lub

½ x 26 = 13 dni urlopu wypoczynkowego.

W ten sam sposób obliczany będzie wymiar urlopu dla osoby zatrudnionej na ¼ etatu, ¾ etatu, etc.

Przy obliczaniu urlopu pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia. Należy jednak pamiętać, że obliczony w ten sposób urlop wypoczynkowy nie może przekroczyć wymiaru odpowiednio 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego. Taka sytuacja mogłaby mieć miejsce w przypadku, gdyby pracownik kilkukrotnie w trakcie roku kalendarzowego zmieniał pracę.

Klaudia Utkowska