„Czy pracodawca dokonując potrąceń z wypłaty pracownika z powodu zajęcia komorniczego powinien dokumentować wykonywane wpłaty komornicze pracownikowi?”

W odpowiedzi na pytanie Czytelnika należy wskazać, …

(…) iż brak przepisu prawa, który obligowałby pracodawcę do dokumentowania pracownikowi wykonywanych wpłat komorniczych tytułem zajęcia komorniczego wynagrodzenia za pracę pracownika.

Oczywiście, jeśli pracownik zwróci się z taką prośbą do pracodawcy, a pracodawca wyrazi zgodę na pisemne wykazywanie potrąceń z wynagrodzenia, nie ma przeszkody, aby takie dokumentowanie miało miejsce, jednakże w ocenie Autora nie jest ono obowiązkowe.

Warto zauważyć, że każdy dłużnik (w tym przypadku pracownik) otrzymuje bezpośrednio od komornika prowadzącego postępowanie egzekucyjnego pisma informujące o poszczególnych zajęciach i innych czynnościach dokonywanych przez komornika w ramach toczącej się egzekucji, w związku z tym dłużnik również ma wiedzę o zajęciu swojego wynagrodzenia za pracę i ogólnej wysokości zadłużenia.

Podkreślić należy jednak, że to pracodawca wylicza zgodnie z przepisami, jaka część wynagrodzenia może zostać potrącona na zaspokojenie wierzytelności.

Sandra Grzywocz-Nowak – adwokat