„Jeżeli pracownik korzystał z urlopu wychowawczego i w piśmie ma podstawę prawną: rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 17.07.1981 w sprawie urlopów wychowawczych (Dz.U. Nr 19 poz. 19), to taką też wypisuję na świadectwie czy nadrzędną jest art. 186 K.p.? Odnośnie urlopu wychowawczego przyznanego raz na córkę, drugim razem na syna, to czy wymiar zliczam razem czy podaję odpowiednio na pierwsze dziecko następnie na drugie?”

Odnosząc się do pierwszego pytania Czytelnika, należy …

(…) zauważyć, iż rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 17 lipca 1981 r. w sprawie urlopów wychowawczych jest aktem prawnym nieobowiązującym, bowiem rozporządzenie to zostało uchylone w dniu 02.06.1996 r. Aktem uchylającym było rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 28.05.1996 r. w sprawie urlopów i zasiłków wychowawczych – uznane za uchylone. Ponadto wyjaśnić trzeba, iż rozporządzenie stanowi akt wykonawczy, co oznacza, że podstawą prawną do wydania rozporządzenia zawsze jest ustawa, w tym przypadku Kodeks pracy.

Odpowiadając na drugie pytanie Czytelnika, należy przywołać rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy, które określa szczegółową treść świadectwa pracy, a także sposób i tryb wydawania, prostowania i uzupełniania świadectwa pracy. W pomocniczym wzorze świadectwa pracy stanowiącym załącznik do w/w rozporządzenia w ust. 6 pkt 5 napisano, iż w świadectwie pracy określa się wykorzystanie przez pracownika urlopu wykonawczego przy podaniu podstawy prawnej urlopu, jego wymiaru, okresu udzielenia oraz części.

Ponadto w pouczeniach do pomocniczego wzoru świadectwa pracy wyraźnie wskazano, iż w przypadku gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop wychowawczy – pracodawca wskazuje odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, podając imię i nazwisko dziecka.

Sandra Grzywocz-Nowak – adwokat

Podstawa prawna:

Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dn. 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy – Dz.U. z 2018 r. poz. 1289.