Jak potraktować nieobecność w pracy spowodowaną udziałem w ogólnopolskim strajku? Czy pracodawca może uznać taką nieobecność za usprawiedliwioną?

Strajk to zbiorowe powstrzymywanie się pracowników od wykonywania pracy w celu rozwiązania sporu zbiorowego. W okresie strajku zorganizowanego zgodnie z przepisami ustawy o rozwiązywaniu sporów zbiorowych (t. jedn. Dz.U. 2020 r. poz. 123) pracownicy pozostają na terenie zakładu pracy.

Strajk obywatelski, który polega na publicznych demonstracjach, jest zupełnie czymś innym niż strajk pracowniczy.

O ile w przypadku strajku pracowniczego czas strajku uznaje się za obecność w pracy, o tyle udział w strajku obywatelskim jest nieobecnością w pracy. Należy zatem usprawiedliwić swoją nieobecność w pracy. W przeciwnym razie pracodawca może mieć podstawy do wyciągnięcia konsekwencji służbowych wobec nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy.

Swój udział w strajku obywatelskim a co za tym idzie nieobecność w pracy można usprawiedliwić na kilka sposobów:

• pracownik może na czas strajku wziąć urlop wypoczynkowy, co uzgadnia z pracodawcą;
• pracownik może wziąć urlop na żądanie, a pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie, jednak i w tym przypadku pracodawca może nie wyrazić zgody kierując się szczególnym interesem pracodawcy. Ponadto urlop na żądanie odlicza się z puli dni urlopu wypoczynkowego;
• pracodawca może poprzeć swoich pracowników i usprawiedliwić nieobecność pracowników spowodowaną udziałem w strajku obywatelskim. W takim przypadku od decyzji pracodawcy będzie zależało, czy nieobecność ta będzie płatna czy nieodpłatna.

gr.