W związku z publikacją w Dzienniku Ustaw w dniu 29 stycznia 2021 r. USTAWY BUDŻETOWEJ NA ROK 2021 (poz. 190), uchwalonej dnia 20 stycznia 2021 r., możliwym się stało ostateczne ustalenie wysokości składek na Fundusz Pracy (FP) oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP).

Szczegółowe zasady ustalania składki na FP określono w Rozdziale 18 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1409, z późn. zm.). W zakresie wysokości procentowej stopy składki, o której mowa powyżej, ustawa o promocji zatrudnienia odsyła do odpowiedniego zapisu ustawy budżetowej na dany rok kalendarzowy. W odniesieniu do bieżącego roku zastosowanie znajduje w tym przypadku art. 26 USTAWY BUDŻETOWEJ NA ROK 2021 z dnia 20 stycznia 2021 r. Zgodnie z tym przepisem – w roku 2021 – ustala się obowiązkową składkę na FP w wysokości 1,0% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, określonej w art. 104 ust. 1 ustawy o promocji zatrudnienia. Oznacza to zatem obniżenie wysokości składki na FP w stosunku do roku ubiegłego, kiedy to wspomniana składka ustalona była na poziomie 2,0% podstawy wymiaru.

Nie uległa natomiast zmianie wysokość składki na FGŚP ustalanej na podstawie przepisów ustawy z dnia 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2020 r. poz. 7). W myśl art. 28 USTAWY BUDŻETOWEJ NA ROK 2021 z dnia 20 stycznia 2021 r. obowiązkowa składka na FGŚP w roku 2021 wynosi 0,10% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, określonej w art. 29 ust. 1 ustawy z dnia 13 lipca 2006 r.

Maciej Ofierski