• 15% tyle wynosi średnia różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn w OECD.
• 6 bilionów dolarów tyle wynosi wzrost PKB OECD wynikający ze zwiększenia wskaźników zatrudnienia kobiet do poziomu Szwecji.
• Polska uplasowała się na 11. miejscu rankingu Women in Work 2021.

Wskaźnik Women in Work 2021 został opracowany przez Strategy & PwC, przedstawia on przyjazność rynków pracy dla kobiet. Pod uwagę brane są takie czynniki jak: różnica w wynagrodzeniu kobiet i mężczyzn (gender pay gap), aktywność zawodowa i stopa bezrobocia w obu grupach, liczba osób pracujących w pełnym wymiarze godzin i na część etatu.

Niestety COVID-19 odwrócił pozytywną tendencję wyrównywania nierówności. Szacuje się, że pandemia przerzuca obowiązki opiekuńcze w głównej mierze na kobiety. 40 proc. pracujących kobiet (prawie 510 milionów) jest zatrudnionych w sektorach, które Międzynarodowa Organizacja Pracy określa jako najbardziej dotknięte skutkami COVID-19 (w porównaniu do 37 proc. pracujących w tych sektorach mężczyzn). Chodzi m.in. o takie branże jak: turystyka, handel, rozrywka czy gastronomia.

Najlepiej w rankingu Women in Work 2021 wypadają:

• Islandia,
• Szwecja,
• Nowa Zelandia,
• Słowenia.

Polska zajmuje wysokie 11 miejsce.

źródło: PwC, oprac. gr.