Nauczyciel został zatrudniony na okres od 1 września 2011 r. do 4 stycznia 2012 r. na zastępstwo za nauczyciela przebywającego na urlopie macierzyńskim. Proszę wyjaśnić kwestię przysługującego urlopu wypoczynkowego. Czy należy wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, czy można udzielić urlopu w czasie przerwy świątecznej, w której nauczyciel nie świadczył pracy?

Odpowiedź

Stosownie do treści art. 66 ust. 2 Karty Nauczyciela w razie niewykorzystania przysługującego urlopu wypoczynkowego z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, powołania do zasadniczej służby wojskowej albo do odbywania zastępczo obowiązku tej służby, do okresowej służby wojskowej lub do odbywania długotrwałego przeszkolenia wojskowego – nauczycielowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za okres niewykorzystanego urlopu, nie więcej jednak niż za 8 tygodni. Z kolei według art. 64 ust. 5 zd. 2 ww. aktu prawnego „nauczyciel zatrudniony przez okres krótszy niż 10 miesięcy w szkole, w której w organizacji pracy przewidziano ferie szkolne, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć”. Stan faktyczny przedstawiony w pytaniu zwraca uwagę na okres zatrudnienia nauczyciela w wymiarze krótszym niż 10 miesięcy, tj. od 1 września 2011 r. do 4 stycznia 2012 r., i w związku z tym nauczyciel nabywa prawo do proporcjonalnego (do określonego w umowie okresu prowadzenia zajęć) urlopu wypoczynkowego. Jednakże z uwagi na fakt rozwiązania umowy o pracę w trakcie roku szkolnego, powstanie uprawnienie w postaci otrzymania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Należy również dodać, iż nauczyciel w trakcie swojego zatrudnienia nie mógł wykorzystać urlopu w naturze, albowiem zasadą jest, że urlop nauczyciela realizuje się w okresie ferii zimowych i letnich, a jego okres zatrudnienia w roku szkolnym 2011/2012 nie obejmował ani ferii zimowych ani tym bardziej letnich. Nie ma prawnej możliwości, aby urlopu udzielać w przerwie świątecznej. Do ustalenia wysokości ekwiwalentu nauczycielowi, o którym mowa w pytaniu, przyjmuje się, że przysługuje mu urlop w wymiarze 56 dni. Miesiąc pracy nauczyciela zatrudnionego w szkole przez okres krótszy niż okres 10 miesięcy (niepełny miesiąc kalendarzowy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca – art. 155^2a § 2 Kodeksu pracy) odpowiada 1/10 wymiaru urlopu przysługującego nauczycielowi zatrudnionemu w szkole przez okres co najmniej 10 miesięcy. Należy dokonać następującego obliczenia:

56 dni urlopu / 10 miesięcy x 5 miesięcy zatrudnienia = 28 dni urlopu.

W związku z powyższym należy nauczycielowi wypłacić ekwiwalent pieniężny za 28 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego.

Paweł Nowak
specjalista z zakresu prawa pracy i prawa oświatowego