Polska ma czas do sierpnia 2022 roku, aby wdrożyć zapisy unijnej dyrektywy work–​life balance, której celem jest wyrównywanie szans kobiet na rynku pracy poprzez promowanie partnerskiego modelu rodziny. Wdrożenie unijnych przepisów wymusi zmiany w Kodeksie pracy.

Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym rodziców i opiekunów została przyjęta w czerwcu 2019 roku. Państwa członkowskie UE muszą zaimplementować ją do 2 sierpnia 2022 roku. Nowa regulacja zawiera wiele rozwiązań dotyczących uprawnień rodzicielskich, np. w zakresie urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego i elastycznej organizacji czasu pracy. Niektóre z tych rozwiązań, jak np. 10-dniowy urlop ojcowski z okazji narodzin dziecka, już funkcjonują w polskim prawodawstwie. Natomiast nowe rozwiązanie, które należy wdrożyć, to uprawnienia ojców w zakresie korzystania z urlopów rodzicielskich.

red.