Już tylko przez ponad tydzień można się zgłaszać do konkursu „Najlepsze programy inicjatyw pracowniczych”, w którym nagrodzimy przedsiębiorców realizujących programy włączające pracowników w działania rozwojowe i innowacyjne w firmie oraz wdrażających narzędzia mające wspomóc ten proces. Pula nagród w konkursie to łącznie 550 tys. zł. Zgłoszenia przyjmujemy do 21 września br.

Najlepsze programy rozwoju inicjatyw pracowniczych

Realizujesz w firmie program rozwoju inicjatyw pracowniczych? A może posiadasz rozwiązanie ICT wspierające takie programy? Weź udział w konkursie! Do wygrania nagrody o łącznej wartości 550 tys. zł. Na zgłoszenia czekamy do 21.09.2021 (godz. 16:00).

Konkurs ma na celu wypromowanie w polskich przedsiębiorstwach najlepszych przedsięwzięć i narzędzi nakierowanych na systematyczne włączanie pracowników w działania rozwojowe i innowacyjne w firmie. Ma zachęcić firmy do:

• szerszego korzystania z potencjału zatrudnianych przez nich pracowników,
• podejmowania działań, dzięki którym pracownicy zyskają możliwość zgłaszania swoich pomysłów na usprawnienia bądź większe zmiany w firmie.

Zgłoszenia konkursowe będą przyjmowane od 31 sierpnia do 21 września 2021 r. do godziny 16:00. 

Jakie projekty są poszukiwane?

1. Aktualnie realizowanych przedsięwzięć (programów rozwoju inicjatyw pracowniczych), nakierowanych na włączanie pracowników w działania rozwojowe i innowacyjne w firmie, które zachęcają pracowników do dzielenia się ideami/ pomysłami na usprawnienia lub dotyczą całkowicie nowych rozwiązań.

Poszukujemy programów, które:

• zostały wdrożone w przedsiębiorstwie Uczestnika Konkursu,
• działają od co najmniej 6 miesięcy i do dnia złożenia wniosku konkursowego nie zostały zakończone,
• posiadają regulamin bądź inny dokument regulujący zasady jego funkcjonowania,
• przynoszą wymierne efekty w przedsiębiorstwie.

1. Gotowych narzędzi/produktów ICT (rozwiązań ICT), które służą włączaniu pracowników w działania rozwojowe i innowacyjne w firmie, wspierają programy rozwoju inicjatyw pracowniczych w firmach i przyczyniają się do skutecznego ich funkcjonowania.

Poszukujemy rozwiązań, które:

• oferowane są do wdrożenia podmiotom zewnętrznym,
• zostały wdrożone w co najmniej jednym podmiocie zewnętrznym,
• znajdują się w aktualnej ofercie Uczestnika Konkursu nie dłużej niż 5 lat i do dnia złożenia wniosku konkursowego nie zostały wycofane,
• Uczestnikowi Konkursu przysługują autorskie prawa majątkowe do rozwiązania.

Dla kogo?

Konkurs skierowany jest do mikro, małych, średnich i dużych przedsiębiorstw, prowadzących działalność na terytorium Polski.

Do konkursu można zgłaszać dwa typy projektów, łącznie w 5 podkategoriach:

Programy rozwoju inicjatyw pracowniczych :

• dla przedsiębiorców zatrudniających mniej niż 50 pracowników,
• dla przedsiębiorców zatrudniających od 50 ale mniej niż 250 pracowników,
• dla przedsiębiorców zatrudniających od 250 pracowników.

Rozwiązania ICT wspierające programy rozwoju inicjatyw pracowniczych:

• dla przedsiębiorców funkcjonujących na rynku nie dłużej niż 3 lata,
• dla przedsiębiorców funkcjonujących na rynku dłużej niż 3 lata.

Nagrody

W każdej z 5 podkategorii Konkursu wyłanianych jest maksymalnie 10 laureatów, w tym przyznawana jest 1 nagroda główna oraz 9 wyróżnień.

Łącznie przyznanych zostać może 50 nagród finansowych:

• 5 nagród głównych – każda o wartości 20 tysięcy zł.,
• 45 wyróżnień – każde o wartości 10 tysięcy zł.

Dodatkowo laureaci otrzymają wsparcie promocyjne w postaci:

• informacji o laureatach na stronie PARP,
• opisania wybranych dobrych praktyk w publikacji PARP,
• uczestnictwa w co najmniej jednym wydarzeniu organizowanym przez PARP w celu prezentacji dobrych praktyk.

Dokumenty:

• Regulamin Konkursu
• Kryteria oceny Załącznik nr 1
• Wniosek Konkursowy dla programów rozwoju inicjatyw pracowniczych Załącznik nr 2a
• Wniosek Konkursowy dla rozwiązań ICT Załącznik nr 2b
• Instrukcja wypełniania Wniosku Konkursowego dla programów rozwoju inicjatyw pracowniczych Załącznik nr 3a
• Instrukcja wypełniania Wniosku Konkursowego dla rozwiązań ICT Załącznik nr 3b
• Oświadczenie Uczestnika Konkursu w kategorii Program rozwoju inicjatyw pracowniczych Załącznik nr 4
• Oświadczenie Uczestnika Konkursu w kategorii Rozwiązanie ICT Załącznik nr 5

Przebieg konkursu

1. Składanie wniosków konkursowych.
2. Ocena formalna przeprowadzana przez Organizatora Konkursu.
3. Ocena merytoryczna wniosków konkursowych przeprowadzana przez 2 niezależnych oceniających.
4. Przygotowanie list rankingowych projektów z największą liczbą punktów w każdej kategorii, z uwzględnieniem kryterium rozstrzygającego w przypadku projektów o jednakowej liczbie punktów.
5. Opublikowanie listy nagrodzonych i wyróżnionych projektów

Źródło: parp.gov.pl