„Pracownik dnia 25.12.2021 r. miał test na covid (konieczny w związku z wyjazdem za granicę), w związku z tym na koncie ZUS pojawiła się informacja o kwarantannie na 25.12-26.12 (dni wolne dla pracownika). Pracownik nie chcę by te dni były liczone jak zwolnienie chorobowe, pracodawca też się na to zgadza. Czy można pominąć ten fakt w wypłacie, czy można zlecić pracę zdalną, mimo że były to dni wolne pracownika? Czy jednak należy skorygować wypłatę i wyliczyć dwa dni wynagrodzenia chorobowego?”

W opisanym przypadku należy …

(…) skorygować wypłatę i naliczyć oraz wypłacić za dwa dni zwolnienia lekarskiego. Należy zaznaczyć, że wynagrodzenie chorobowe przysługuje pracownikowi za okres nieświadczenia pracy również na kwarantannie także wówczas, gdy okres ten przypada na dni wolne od pracy. W myśl art. 92 § 2 Kodeksu pracy, wynagrodzenie za czas choroby oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

Analogiczny przepis dotyczący zasiłku chorobowego zawarto w ustawie o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Jest to art. 11 ust. 4, który stanowi, że zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.

W związku z tym, wynagrodzenie, o którym mowa w art. 92 K.p., przysługuje pracownikowi za okres nieświadczenia pracy na kwarantannie także wówczas, gdy okres ten przypada na dni wolne od pracy (w przypadku, którego dotyczy pytanie – na sobotę i niedzielę).

Paweł Nowak – prawnik

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.
2. Ustawa z dn. 25.06.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa – Dz.U. z 2021 r. poz. 1133.