W 2022 r. liczba dni roboczych oraz liczba godzin pracy w ujęciu całorocznym wyniesie odpowiednio …

(…) 251 dni i 2.008 godzin do przepracowania. Oznacza to, że będziemy w pracy krócej niż w 2021 roku.

W 2022 r. najdłużej trzeba będzie świadczyć pracę w marcu (184 godziny) oraz w sierpniu i wrześniu (176 godzin), zaś najmniej „pracowitymi” miesiącami będą: styczeń (152 godziny) oraz luty, kwiecień i listopad (po 160 godzin).

W przypadku okresów rozliczeniowych obejmujących 3 miesiące czas pracy w 2022 r. kształtuje się następująco:

• okres styczeń–marzec obejmuje 496 godzin pracy i 62 dni robocze,
• okres kwiecień–czerwiec obejmuje 496 godzin pracy i 62 dni robocze,
• okres lipiec–wrzesień obejmuje 520 godzin pracy i 65 dni roboczych,
• okres październik–grudzień obejmuje 496 godzin pracy i 62 dni robocze.

W odniesieniu do okresów rozliczeniowych obejmujących 4 miesiące czas pracy jest następujący:

• okres styczeń–kwiecień obejmuje 656 godzin pracy i 82 dni robocze,
• okres maj–sierpień obejmuje 680 godzin pracy i 85 dni roboczych,
• okres wrzesień–grudzień obejmuje 672 godziny pracy i 84 dni robocze.

W obecnym stanie prawnym, po wprowadzeniu przepisów umożliwiających bardziej powszechne przedłużanie okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy (art. 129 § 2 Kodeksu pracy), należy też wspomnieć o ustaleniach w zakresie czasu pracy na 2022 r. w odniesieniu do 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych. Dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego liczba godzin pracy w 2022 r. to oczywiście 2.008 godzin i 251 dni roboczych.

Odrębne rezultaty obliczeń dotyczących wymiaru czasu pracy w tym roku będą odnosiły się do innych okresów rozliczeniowych – od pięciomiesięcznych do jednomiesięcznych – ustalonych na podstawie art. 129 § 2 K.p.

Warto przypomnieć, że wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się wg zasad określonych w art. 130 K.p. Oznacza to, że obliczając wymiar czasu pracy, należy:

• pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
• dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Dokonując tych ustaleń, należy uwzględnić poniższe uwarunkowania:

• każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin,

wymiar czasu pracy pracownika, obliczony zgodnie z art. 129 § 1 K.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.

Małgorzata Tabaszewska – specjalistka prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.