„Będąc na etacie w innej firmie i obecnie przebywając na chorobowym, czy mogę będąc na swojej działalności podpisać umowę lub zlecenie i odebrać gotówkę na konto? Czy mogę wykonać jakiekolwiek zlecenie firmom zewnętrznym? Jak to wygląda w świetle ZUS i przepisów prawa?”

Zgodnie z przyjętą przez ZUS interpretacją zwolnienia lekarskiego osoba przebywająca na L4 powinna …

(…) je wykorzystywać zgodnie z jego przeznaczeniem, czyli w celu odzyskania zdolności do pracy. Niewykorzystywanie tego okresu zgodnie z celem, np. poprzez wykonywanie czynności związanych z działalnością gospodarczą, skutkuje utratą zasiłku, a nawet i pracy na etacie.

Przyjmuje się, że w czasie zwolnienia lekarskiego osoba na nim przebywająca nie może wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Jeżeli zatem pracownik będzie przebywał na L4, a jednocześnie ten pracownik jest również przedsiębiorcą, nie może podejmować żadnej działalności w ramach swojej firmy. Wszak podpisanie umowy z kontrahentem czy wykonywanie wcześniej przyjętych zleceń zmierza do osiągnięcia dochodu, czyli może być traktowane jako praca zarobkowa.

Z punktu widzenia ZUS trudno też wyobrazić sobie sytuację, że osoba przebywająca na zwolnieniu lekarskim jest z powodu choroby niezdolna do pracy na etacie, jednakże w tym samym okresie jest zdolna do wykonywania swojej działalności gospodarczej. Takie zestawienie wyklucza się wzajemnie w mniemaniu organu.

Zatem przebywając na zwolnieniu lekarskim, pracownik – przedsiębiorca powinien albo na ten czas zawiesić swoją działalność gospodarczą (względnie powstrzymać się od wszelkich działań i podejmowania decyzji w tym czasie), albo też ustanowić pełnomocnika w swojej działalności, który mógłby w czasie L4 przedsiębiorcy wykonywać czynności w jego imieniu.

Sandra Grzywocz-Nowak – adwokat