Z dniem 23 kwietnia 2022 r. weszła w życie nowa ustawa z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. poz. 655). Wspomniany akt prawny przewiduje zmiany w ogromnej liczbie innych ustaw, dotyczy to także przepisów Kodeksu pracy (k.p.).

Korekty legislacyjne w k.p. mają aktualizacyjny, dostosowawczy charakter – przepisy zmieniające zostały zawarte w art. 700 ustawy o obronie Ojczyzny.

Zmiana w art. 155(2) § 1 pkt 3 polega na uwzględnieniu rodzajów służby wojskowej określonych w ustawie o obronie Ojczyzny. Oznacza to, że przepis art. 155 § 1 pkt 2 k.p. (udzielanie urlopu w wymiarze proporcjonalnym) stosuje się do pracownika powracającego do pracy u dotychczasowego pracodawcy w ciągu roku kalendarzowego po trwającym co najmniej 1 miesiąc okresie pełnienia zasadniczej służby wojskowej, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie, pełnienia służby w aktywnej rezerwie w dniach tej służby, odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy albo pełnienia służby zastępczej.

Podobny cel ma zmiana w art. 165 pkt 3 k.p. (przesunięcie urlopu na termin późniejszy). Jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy, w szczególności z powodu powołania na ćwiczenia wojskowe w ramach pasywnej rezerwy, stawienia się do pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo stawienia się do pełnienia służby w aktywnej rezerwie, na czas do 3 miesięcy – pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy.

Analogicznie sytuacja wygląda w przypadku zmiany w art. 166 pkt 3 k.p. Część urlopu niewykorzystaną z powodu odbywania ćwiczeń wojskowych w ramach pasywnej rezerwy, pełnienia terytorialnej służby wojskowej rotacyjnie albo pełnienia służby w aktywnej rezerwie, przez czas do 3 miesięcy – pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym.

W art. 301 § 1 k.p., który jest przepisem odsyłającym w zakresie szczególnych uprawnień pracowniczych osób powołanych do służby wojskowej dokonano zmiany aktualizacyjnej, wprowadzając odniesienie do przepisów ustawy o obronie Ojczyzny.

Art. 304 § 5 k.p. stanowi upoważnienie dla odpowiednich ministrów do wydania rozporządzenia określającego zakres stosowania przepisów BHP m.in. do żołnierzy. Zgodnie z nowym brzmieniem tego przepisu Minister Obrony Narodowej – w stosunku do żołnierzy w czynnej służbie wojskowej oraz żołnierzy pełniących służbę w aktywnej rezerwie i w pasywnej rezerwie, a Minister Sprawiedliwości – w stosunku do osób przebywających w zakładach karnych lub w zakładach poprawczych, w porozumieniu z ministrem właściwym do spraw pracy, określą, w drodze rozporządzeń, zakres stosowania do tych osób przepisów działu dziesiątego w razie wykonywania określonych zadań lub prac na terenie zakładu pracy lub w miejscu wyznaczonym przez pracodawcę.

zxc