W roku 2023 liczba dni roboczych oraz liczba godzin pracy w ujęciu całorocznym wyniesie odpowiednio 250 dni i 2000 godzin do przepracowania. Oznacza to, że w 2023 r. będziemy świadczyć pracę krócej o 8 godzin niż w ubiegłym roku.

W 2023 r. najdłużej trzeba będzie świadczyć pracę w marcu (184 godziny) oraz w sierpniu i   październiku (po 176 godzin), zaś najmniej „pracowitymi” miesiącami będą: kwiecień i grudzień (po 152 godziny pracy).

W przypadku okresów rozliczeniowych obejmujących 3 miesiące czas pracy w 2023 r. kształtuje się następująco:

• okres styczeń–marzec obejmuje 512 godzin pracy (64 dni robocze),
• okres kwiecień–czerwiec obejmuje 488 godzin pracy (61 dni roboczych),
• okres lipiec–wrzesień obejmuje 512 godzin pracy (64 dni robocze),
• okres październik–grudzień obejmuje 488 godziny pracy (61 dni roboczych).

W odniesieniu do okresów rozliczeniowych obejmujących 4 miesiące czas pracy jest następujący:

• okres styczeń–kwiecień obejmuje 664 godziny pracy (83 dni robocze),
• okres maj–sierpień obejmuje 680 godzin pracy (85 dni roboczych),
• okres wrzesień–grudzień obejmuje 656 godzin pracy (82 dni robocze).

W obecnym stanie prawnym, po wprowadzeniu przepisów umożliwiających bardziej powszechne przedłużanie okresów rozliczeniowych do 12 miesięcy (art. 129 § 2 k.p.), należy też wspomnieć o ustaleniach w zakresie czasu pracy na 2023 r. w odniesieniu do 12-miesięcznych okresów rozliczeniowych. Dla 12-miesięcznego okresu rozliczeniowego liczba godzin pracy w 2023 r. to oczywiście 2000 godzin i 250 dni roboczych. Odrębne rezultaty obliczeń dotyczących wymiaru czasu pracy w tym roku będą odnosiły się do innych okresów rozliczeniowych – od pięciomiesięcznych do jednomiesięcznych – ustalonych na podstawie art. 129 § 2 k.p.

Warto przypomnieć, że wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym oblicza się według zasad określonych w art. 130 k.p. Oznacza to, że obliczając wymiar czasu pracy, należy:

• pomnożyć 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
• dodać do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku.

Dokonując tych ustaleń, należy uwzględnić następujące uwarunkowania:

• każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu o 8 godzin,

wymiar czasu pracy pracownika, obliczony zgodnie z art. 129 § 1 k.p., ulega w tym okresie obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy.