„W jakich sytuacjach osoba ubiegająca się o zatrudnienie jako nauczyciel może wnioskować o zatrudnienie od razu jako nauczyciel kontraktowy? Wiem, że taka możliwość dotyczy wykładowców akademickich pracujących min. 3 lata, a także osoby, które posiadają dorobek zawodowy w okresie 5 lat. Jakie dokładnie należy spełnić warunki?”

Możliwość przyznania nauczycielowi stopnia awansu nauczyciela kontraktowego została uregulowana w …

(…) art. 9a ust. 3 Karty Nauczyciela. Zgodnie z tą regulacją Nauczyciele akademiccy legitymujący się co najmniej trzyletnim okresem pracy w szkole wyższej lub osoby posiadające co najmniej pięcioletni okres pracy i znaczący dorobek zawodowy uzyskują z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole stopień nauczyciela kontraktowego.

Jeżeli zatem dana osoba nie jest nauczycielem akademickim nadal może wnioskować o przyznanie stopnia nauczyciela kontraktowego, jeżeli spełni dwa warunki:

• posiada co najmniej pięcioletni okres pracy;
• posiada znaczący dorobek zawodowy.

Pięcioletni okres pracy nie musi być oczywiście związany z pracą w szkole, natomiast istotne jest posiadanie „znaczącego” dorobku zawodowego. Co jednak istotne, Karta nie wskazuje tutaj żadnych wytycznych, które wskazywałyby, jaki dorobek można uznać za znaczący. W tym zakresie zatem dyrektor podejmuje decyzję samodzielnie i to on ustala, czy dany dorobek jest znaczący czy też nie.

Oczywiście zwykłe zatrudnienie, nie wyróżniające się żadnymi szczególnymi osiągnięciami za taki dorobek nie może zostać uznane. Należy zatem poszukać uzasadnienia dla przyznania stopnia nauczyciela kontraktowego wśród nagród i wyróżnień, jakimi może dysponować pracownik.

Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela – Dz.U. z 2019 r. poz. 2215.