Zgodnie z przepisem art. 229 § 2 Kodeksu pracy pracownik podlega okresowym badaniom lekarskim. Dodatkowo w przypadku niezdolności do pracy trwającej dłużej niż 30 dni, spowodowanej chorobą, pracownik podlega ponadto kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku.

Okresowe badania pracownika przeprowadzane są na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę, w miarę możliwości w godzinach pracy, a jeśli konieczny jest przejazd na badania do innej miejscowości pracownikowi przysługują środki na pokrycie kosztów przejazdu (obliczane według zasad obowiązujących przy podróżach służbowych).

Pracodawca jest zobligowany do zapewnienia okresowych badań lekarskich pracownikom zatrudnionym w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników rakotwórczych lub pyłów zwłókniających:

• po zaprzestaniu pracy w kontakcie z tymi substancjami, czynnikami lub pyłami,
• po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli zainteresowana osoba zgłosi wniosek o objęcie takimi badaniami.

Omawiane badania są przeprowadzane na koszt pracodawcy, który ponosi również inne koszty profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami, niezbędnej z uwagi na warunki pracy.

Częstotliwość badań okresowych zależy od rodzaju czynnika szkodliwego lub uciążliwego. W przypadku pracy w normalnych warunkach (bez korzystania z komputera) badania okresowe mogą być przeprowadzane co 5 lat.

Klaudia Utkowska