Choroby zawodowe – Rada Ministrów ogłosiła jednolity akt prawny

szczepionka-medycyna.jpg

W Dzienniku Ustaw z dnia 31 sierpnia 2022 r. pod poz. 1836 opublikowano obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 09.08.2022 r., w załączniku do którego zawarto jednolity tekst rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. z 2013 r. poz. 1367).

W wymienionym powyżej rozp. uwzględniono zmiany wprowadzone rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 23 czerwca 2021 r. zmieniającym rozporządzenie w sprawie chorób zawodowych (Dz. U. poz. 1287).

Pominięto jednocześnie § 2 i § 3 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 23 czerwca 2021 r., które są przepisami przejściowymi oraz określającymi termin wejścia w życie aktu nowelizującego.

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. określa:

  • wykaz chorób zawodowych;
  • okres, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym;
  • sposób i tryb postępowania dotyczący zgłaszania podejrzenia, rozpoznawania i stwierdzania chorób zawodowych;
  • podmioty właściwe w sprawie rozpoznawania chorób zawodowych.

Wykaz chorób zawodowych wraz z okresem, w którym wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym, określa załącznik do rozporządzenia (§ 2 omawianego aktu wykonawczego).

Podejrzenie choroby zawodowej zgłasza się:

  1. właściwemu państwowemu powiatowemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu państwowemu granicznemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu państwowemu wojewódzkiemu inspektorowi sanitarnemu, właściwemu komendantowi wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej albo właściwemu wojskowemu inspektorowi sanitarnemu wojskowego ośrodka medycyny prewencyjnej,
  2. właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

Decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej albo decyzję o braku podstaw do stwierdzenia choroby zawodowej wydaje się na podstawie materiału dowodowego, a w szczególności danych zawartych w orzeczeniu lekarskim oraz formularzu oceny narażenia zawodowego pracownika lub byłego pracownika.

zxc