Jednym z rodzajów umów o pracę jest umowa na okres próbny. Tego typu umowa może być zawarta w celu ściśle określonym w ustawie – aby sprawdzić kwalifikacje pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.

Zgodnie z przepisem art. 25 § 3 pkt. 1 i 2 k.p. ponowne zawarcie umowy na okres próbny jest możliwe w przypadku, gdy:

• pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy,
• upłynęło co najmniej 3 lat od dnia rozwiązania lub wygaśnięcia poprzedniej umowy o pracę, jeżeli pracownik ma być zatrudniony w celu wykonywania tego samego rodzaju pracy, w tym przypadku dopuszczalne jest jednokrotne ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Umowę o pracę na okres próbny można zawrzeć maksymalnie na 3 miesiące. Należy zwrócić uwagę na fakt, że nie ma dolnej granicy czasu trwania wskazanej umowy.

W myśl przepisu art. 34 k.p. okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni, 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie, 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Klaudia Utkowska