Umowa zlecenie to rodzaj umowy cywilnoprawnej, która została uregulowana w Kodeksie cywilnym. Zleceniobiorcy nie są objęci ochroną przepisów Kodeksu pracy. Odnosi się to również do kwestii urlopów.

Co do zasady osobie pracującej na podstawie umowy zlecenia nie przysługuje płatny urlop

wypoczynkowy. Należy jednak mieć na względzie fakt, że zgodnie z zasadą swobody umów, strony mogą wprowadzić w umowie płatną przerwę w wykonywaniu zlecenia.

Urlop wypoczynkowy to szczególne uprawnienie pracownika. Tryb oraz zasady jego udzielania podlegają wielu rygorom. W Kodeksie pracy określony został minimalnym wymiar urlopu, tj. 20 lub 26 dni, który udzielany jest na wniosek

pracownika po uzyskaniu zgody pracodawcy lub zgodnie z planem urlopowym, odwołanie z urlopu może nastąpić wyłącznie w wyjątkowych sytuacjach. W przypadku zleceniobiorcy wskazane regulacje ochronne nie będą miały zastosowania.

Klaudia Utkowska