Czy od odprawy pieniężnej w związku z rozwiązaniem stosunku pracy – na podstawie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn nie dotyczących pracowników nalicza się składki na ZUS?

Odpowiedź:

Do pracowników objętych zwolnieniami grupowymi stosuje się przepisy ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm.). W związku z wypłatą odpraw pieniężnych nasuwa się pytanie, czy ulegają one pomniejszeniu o wysokość składki na ubezpieczenie społeczne. W świetle postanowień § 2 ust. 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz. U. z 1998 r. nr 161, poz. 1106 z późn. zm.) podstawy wymiaru składki nie stanowią między innymi przychody z odpraw wypłaconych pracownikom z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Pracownikowi zatem należy się odprawa w wysokości wynagrodzenia brutto. Innymi słowy, pracodawca nie ma obowiązku odprowadzenia od przedmiotowej odprawy składki na ubezpieczenie społeczne i na Fundusz Pracy, ponieważ nie stanowi ona dochodu z tytułu pracy na podstawie stosunku pracy. Natomiast informacyjnie podaję, iż odprawa podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym.

Paweł Nowak
specjalista prawa pracy