Należy zauważyć, że urlop na żądanie stanowi szczególne uprawnienie pracownika. Jego celem jest zrekompensowanie pracownikowi dużej swobody pracodawcy w przypadku udzielania urlopu wypoczynkowego. Żądanie udzielenia urlopu pracownik powinien zgłosić najpóźniej w dniu jego rozpoczęcia.

Zgodnie z przepisem art. 167² kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu. Co do zasady pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu na żądanie. Należy jednak zauważyć, że wyjątek stanowi sytuacja, gdy pracodawca odmawia ze względu na szczególne okoliczności, które wskazują na fakt, że pracownik nadużywa swojego uprawnienia.

Pracownik może rozpocząć korzystanie z urlopu na żądanie dopiero w momencie, gdy pracodawca wyrazi na to zgodę. W przypadku gdy pracodawca bezzasadnie odmawia udzielenia urlopu na żądanie odpowiada za wykroczenie przeciw prawom pracownika na podstawie przepisu art. 282 § 1 pkt 2 kodeksu pracy.

Klaudia Utkowska