„Pracownik pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, w niedzielę był w delegacji służbowej, czy za niedzielę powinien otrzymać dzień wolny?”

Nie. Natomiast w sytuacji, gdyby pracownik wykonywał pracę w ramach podróży służbowej w niedzielę (w systemie niedzielnym), to przysługiwałby mu inny dzień wolny, ewentualnie dodatek do wynagrodzenia w wysokości 100% wynagrodzenia – zgodnie z art. 151¹¹ Kodeksu pracy.

Trzeba zaznaczyć, że do czasu pracy wlicza się czas, w którym pracownik wykonywał pracę podczas podróży służbowej. Nie zalicza się natomiast do niego okresu podróży służbowej, czyli przemieszczania się w określonym kierunku, niezależnie od środka komunikacji.

A zapewne tak jest w tym przypadku. Należy jednak pamiętać o wyjątku od ww. reguły, mianowicie czas przemieszczania się w ramach podróży służbowej wlicza się do czasu pracy, jeżeli pokrywa się z godzinami pracy ustalonymi jako robocze w indywidualnym harmonogramie dla danego pracownika. Jednakże ten wyjątek nie ma zastosowania do stanu faktycznego opisanego w pytaniu, bowiem niedziela dla tego pracownika jest dniem wolnym od pracy.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 962.