„W przypadku pracownika skierowanego na studia licencjackie zaoczne, przysługuję mu więc 21 dniu urlopu szkoleniowego w ostatnim roku studiów oraz zwolnienie na czas kiedy odbywają się zajęcia np. pracownik pracuje w piątki od 9.00-17.00, zajęcia rozpoczyna od 15.00 to oznacza, że należy go zwolnić np. ok.14.00 aby mógł dojechać na zajęcia. W Dz.U. nr 103 poz. 472 z 1993 r. roz.1 par. 7.1 pkt 5, 6 jest napisane, że pracownikowi przysługuje urlop szkoleniowy w każdym roku 28 dni, proszę o wyjaśnienie tej kwestii.”

W pytaniu zostało przywołane …

(…) rozporządzenie MEN i MPiPS (Dz. U. z 1993 r. Nr 103, poz. 472 ze zm.) Zauważyć jednak należy, że akt ten już nie obowiązuje, został bowiem uchylony z dniem 11.04.2010 r. Zawartych w tym rozporządzeniu regulacji nie można zatem brać pod uwagę.

Uwzględnić natomiast należy regulacje Kodeksu pracy przywołane w pytaniu. Zgodnie z art. 103² § 1 tego aktu urlop szkoleniowy, o którym mowa w art. 103¹ § 2 pkt 1, przysługuje w wymiarze:

• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych;
• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu maturalnego;
• 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe;
• 21 dni w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się i przystąpienie do egzaminu dyplomowego.

Urlopu szkoleniowego udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.

Pracownikowi przysługuje również zwolnienie z całości lub części dnia pracy, na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania.

Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2018 r. pod poz. 108 ze zm.; ost. zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 4.