„Czy odbycie nauki zawodu w Spółdzielni Spożywców „SPOŁEM” (świadectwo w załączeniu) można zaliczyć do stażu pracy, uprawniającego do nagrody jubileuszowej?”

Na wstępie zaznaczenia wymaga fakt, że z treści pytania nie wynika, na jakiej podstawie prawnej Czytelnik uzyskuje prawo do nagrody jubileuszowej. Dla przypomnienia, nie wszyscy pracownicy mają do niej prawo, ponieważ nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, regulowanym przez ogólne przepisy prawa pracy. Kwestie wypłaty nagród jubileuszowych poszczególnym kategoriom pracowników uregulowane są w kilku aktach prawnych.

Dla przykładu podam regulację dotyczącą …

(…) pracowników samorządowych. Przepis art. 38 ust. 5 ustawy o pracownikach samorządowych stanowi, że do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Ponadto, co do zasady, nauka zawodu w ramach tzw. przygotowania zawodowego odbywa się na warunkach określonych przepisami Działu 9 Kodeksu pracy dotyczącego zatrudniania młodocianych. Praktyczna nauka zawodu powinna odbywać się na podstawie zawartej z młodocianym umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego, o czym w art. 194 Kodeksu pracy.

Samo świadectwo ukończenia nauki zawodu, które Czytelnik przesłał wraz z pytaniem nie jest wystarczającym dokumentem potwierdzającym staż pracy. Bowiem bardzo często okres nauki nie pokrywa się z okresem pracy, tudzież odbywania praktyki zawodowej. Jak wskazałem w ww. przepisie, do stażu pracy wlicza się zakończone „okresy pracy”. Trudno więc uznać, że czas poświęcony praktycznej nauce zawodu jest czasem pracy.

Wyjątkiem będzie sytuacja, w której uczeń odbywa praktyczne przygotowanie do zawodu na podstawie zawartej umowy o pracę z pracownikiem młodocianym. Jednakże w tej sytuacji po zakończonej pracy uczniowi normalnie wystawiane jest świadectwo pracy. Pracownik w celu zaliczenia danego okresu do stażu pracy uprawniającego do wypłaty nagrody jubileuszowej zobowiązany jest do wykazania okresu pracy w ramach ukończonej nauki zawodu (umowa o pracę, świadectwo pracy, zaświadczenie od pracodawcy itp.).

Paweł Nowak – prawnik

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320.
2. Ustawa z dn. 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych – Dz.U. z 2019 r. poz. 1282.