W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w II kw. 2013 r. od dn. 01.09.2013 r. zmianie ulegają stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych.

Zgodnie z rozp. RM z dn. 28.05.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. Nr 60, poz. 278, z późn. zm.), minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi:

• 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 1. roku nauki,
• 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 2. roku nauki,
• 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 3. roku nauki.

Ponadto młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przeciętna pensja w II kw. 2013 r. ukształtowała się na poziomie 3612,51 zł, a zatem w okresie od 01.09.2013 r. do 30.11.2013 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego wynoszą:

• 144,50 zł – w 1. roku nauki,
• 180,63 zł – w 2. roku nauki,
• 216,75 zł – w 3. roku nauki.

Minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi kwota wynagrodzenia obliczana w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłoszonego przez Prezesa GUS. 

Minimalne kwoty składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
od 01.09.2013 r. do 30.11.2013 r.

W powyższej tabeli nie podano kwoty składki ubezpieczenia wypadkowego – jej wysokość zależy bowiem od liczby osób zatrudnionych przez płatnika oraz posiadania wpisu do REGON, a także typu prowadzonej działalności.

B. Opar