W związku z interpelacją Posłanki Małgorzaty Niemczyk w sprawie wprowadzenia minimalnej stawki w wysokości 12 zł za godzinę pracy, sekretarz stanu w MRPiPS poinformował, że już w lipcu będą obowiązywały nowe regulacje.

 

---

 

Przypomnijmy, że reguły ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia określają przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. z 2015 r. poz. 2008). Określona ustawowo wysokość minimalnego wynagrodzenia ma formę zarówno stawki miesięcznej jak i godzinowej. W zależności od nominalnego czasu pracy w danym miesiącu, stawka godzinowa wyliczona według kwoty 1 850 zł wynosi w 2016 r. średnio 11,01 zł (10,51 zł przy 176 godzinach pracy natomiast 12,17 zł przy 152 godzinach pracy). Regulacje przewidziane w obowiązującej ustawie gwarantują pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy wynagradzanym według stawki godzinowej – otrzymanie w każdym miesiącu wynagrodzenia w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę. W świetle wymienionych przepisów nie ma zatem konieczności ustawowego regulowania, obok miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę, również minimalnego wynagrodzenia godzinowego. Wymieniona wyżej regulacja ma zastosowanie wyłącznie do pracowników, tj. osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. 

W swojej interpelacji Posłanka Małgorzata Niemczyk zwróciła się z prośbą o uszczegółowienie i odniesienie się do poniższych kwestii:

1. Od kiedy dokładnie planuje Pani wprowadzenie nowej stawki minimalnego wynagrodzenia godzinowego?
2. Jakich typów umów minimalna stawka godzinowa będzie dotyczyć?
3. Według jakich zasad planuje Pani wprowadzić minimalną stawkę – 12 zł za godzinę do umów cywilnoprawnych, np. umowa zlecenie?
4. Jakie skutki finansowe dla pracodawców przyniesie planowana przez Panią zmiana?

W odpowiedzi przedstawiciel resortu poinformował, że w świetle celów zawartych w exposé Pani Premier Beaty Szydło, jednym z głównych zadań Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przewidzianych do realizacji w 2016 r. jest wprowadzenie do obecnego porządku prawnego przepisów dotyczących gwarancji minimalnego wynagrodzenia również dla umów zawieranych na podstawie prawa cywilnego. W Ministerstwie trwają aktualnie prace legislacyjne nad nowelizacją ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, wprowadzającą m.in. obowiązek zapewnienia przez pracodawcę minimalnego wynagrodzenia dla osób wykonujących prace w oparciu o ten rodzaj umów w wysokości nie niższej niż 12 zł za każdą godzinę wykonanej pracy.

Przewidywany termin wejścia w życie projektowanych regulacji – 1 lipca br.

źródło: sejm.gov.pl, oprac. G. Rompel