„Wypłata z miesiąca grudzień została wypłacona 05.01.2018 r. (zgodnie z regulaminem obowiązującym w zakładzie), zostały naliczone koszty uzyskania przychodu i ulga. Pracownik rozwiązał umowę o pracę dnia 24 stycznia, jego wynagrodzenie zostanie wypłacone w lutym (do 5 lutego). Czy należy pracownikowi naliczyć koszty uzyskania przychodu oraz ulgę?”

Nie ulega wątpliwości, iż pracownik …

(…) nabył prawo do wynagrodzenia w części proporcjonalnej za miesiąc styczeń 2018 r., ponieważ stosunek pracy rozwiązał 24 stycznia. Termin wypłaty wynagrodzenia przypada na dzień 5. następnego miesiąca za miesiąc poprzedni zgodnie z przepisem wewnątrzzakładowym.

Należy zaznaczyć, że co do zasady pracownik za wykonaną pracę otrzymuje wynagrodzenie brutto. Od takiego wynagrodzenia należy odprowadzić należne składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy. Nie inaczej jest w tym przypadku.

Jeżeli nie zmieniły się dotychczasowe warunki zatrudnienia pracownika, to koszty uzyskania przychodu pozostają niezmienne w odniesieniu do wypłaty za miesiąc styczeń 2018 r.

Natomiast podniesiona w pytaniu kwestia ulgi wymaga doprecyzowania przez Czytelnika o jaką ulgę chodzi…

Sandra Grzywocz-Nowak – adwokat