W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w IV kwartale 2020 r. od 1 marca 2021 r. zmianie ulegną stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych.

Zgodnie z rozp. RM z dn. 28.05.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010, ze zm.), minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi:

• 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 1. roku nauki,
• 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 2. roku nauki,
• 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 3. roku nauki.

Ponadto młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przeciętna pensja w IV kwartale 2020 r. ukształtowała się na poziomie 5457,98 zł, a zatem w okresie od 01.03.2021 r. do 31.05.2021 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego wynoszą:

• 272,90 zł – w 1. roku nauki,
• 327,48 zł – w 2. roku nauki,
• 382,06 zł – w 3. roku nauki.

Minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi kwota wynagrodzenia obliczana w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłoszonego przez Prezesa GUS.

Minimalne kwoty składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
od 01.03.2021 r. do 31.05.2021 r.

Podstawa wymiaru składki		Ubezpieczenie	Sposób finansowania
			płatnik	ubezpieczony
w 1. roku nauki	272,90 zł	emerytalne	26,63 zł	26,63 zł
		rentowe	17,74 zł	4,09 zł
		chorobowe	–	6,69 zł
w 2. roku nauki	327,48 zł	emerytalne	31,96 zł	31,96 zł
		rentowe	21,29 zł	4,91 zł
		chorobowe	–	8,02 zł
w 3. roku nauki	382,06 zł	emerytalne	37,29 zł	37,29 zł
		rentowe	24,83 zł	5,73 zł
		chorobowe	–	9,36 zł

 

W powyższej tabeli nie podano kwoty składki ubezpieczenia wypadkowego – jej wysokość zależy bowiem od liczby osób zatrudnionych przez płatnika oraz posiadania wpisu do REGON, a także typu prowadzonej działalności.

B.O.