W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w I kwartale 2021 r. od 1 czerwca 2021 r. zmianie ulegną stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych.

Zgodnie z rozp. RM z dn. 28.05.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010, ze zm.), minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi:

• 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 1. roku nauki,
• 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 2. roku nauki,
• 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 3. roku nauki.

Ponadto młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przeciętna pensja w I kwartale 2021 r. ukształtowała się na poziomie 5681,56 zł, a zatem w okresie od 01.06.2021 r. do 31.08.2021 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego wynoszą:

• 284,08 zł – w 1. roku nauki,
• 340,89 zł – w 2. roku nauki,
• 397,71 zł – w 3. roku nauki.

Minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi kwota wynagrodzenia obliczana w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłoszonego przez Prezesa GUS.

Minimalne kwoty składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
od 01.06.2021 r. do 31.08.2021 r.

Podstawa wymiaru składki		Ubezpieczenie	Sposób finansowania
			płatnik	ubezpieczony
w 1. roku nauki	284,08 zł	emerytalne	27,73 zł	27,73 zł
		rentowe	18,47 zł	4,26 zł
		chorobowe	–	6,96 zł
w 2. roku nauki	340,89 zł	emerytalne	33,27 zł	33,27 zł
		rentowe	22,16 zł	5,11 zł
		chorobowe	–	8,35 zł
w 3. roku nauki	397,71 zł	emerytalne	38,82 zł	38,82 zł
		rentowe	25,85 zł	5,97 zł
		chorobowe	–	9,74 zł

 

W powyższej tabeli nie podano kwoty składki ubezpieczenia wypadkowego – jej wysokość zależy bowiem od liczby osób zatrudnionych przez płatnika oraz posiadania wpisu do REGON, a także typu prowadzonej działalności.

B.O.