W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w II kwartale 2021 r. od 1 września 2021 r. zmianie ulegną stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych.

Zgodnie z rozp. RM z dn. 28.05.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010, ze zm.), minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi:

• 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 1. roku nauki,
• 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 2. roku nauki,
• 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 3. roku nauki.

Ponadto młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przeciętna pensja w II kwartale 2021 r. ukształtowała się na poziomie 5504,52 zł, a zatem w okresie od 01.09.2021 r. do 30.11.2021 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego wynoszą:

• 275,23 zł – w 1. roku nauki,
• 330,27 zł – w 2. roku nauki,
• 385,32 zł – w 3. roku nauki.

Minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi kwota wynagrodzenia obliczana w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłoszonego przez Prezesa GUS.

Minimalne kwoty składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
od 01.09.2021 r. do 30.11.2021 r.

Podstawa wymiaru składki		Ubezpieczenie	Sposób finansowania
			płatnik	ubezpieczony
w 1. roku nauki	275,23 zł	emerytalne	26,86 zł	26,86 zł
		rentowe	17,89 zł	4,13 zł
		chorobowe	–	6,74 zł
w 2. roku nauki	330,27 zł	emerytalne	32,23 zł	32,23 zł
		rentowe	21,47 zł	4,95 zł
		chorobowe	–	8,09 zł
w 3. roku nauki	385,32 zł	emerytalne	37,61 zł	37,61 zł
		rentowe	25,05 zł	5,78 zł
		chorobowe	–	9,44 zł

 

W powyższej tabeli nie podano kwoty składki ubezpieczenia wypadkowego – jej wysokość zależy bowiem od liczby osób zatrudnionych przez płatnika oraz posiadania wpisu do REGON, a także typu prowadzonej działalności.

B.O.