W związku z ogłoszeniem kwoty przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w III kwartale 2021 r. od 1 grudnia 2021 r. zmianie ulegną stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę pracowników młodocianych.

Zgodnie z rozp. RM z dn. 28.05.1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania (Dz.U. z 2018 r. poz. 2010, ze zm.), minimalne wynagrodzenie pracowników młodocianych wynosi:

• 5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 1. roku nauki,
• 6% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 2. roku nauki,
• 7% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia – w 3. roku nauki.

Ponadto młodocianemu odbywającemu przyuczenie do wykonywania określonej pracy przysługuje nie mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia.

Przeciętna pensja w III kwartale 2021 r. ukształtowała się na poziomie 5657,30 zł, a zatem w okresie od 01.12.2021 r. do 28.02.2022 r. kwoty minimalnego wynagrodzenia pracownika młodocianego wynoszą:

• 282,87 zł – w 1. roku nauki,
• 339,44 zł – w 2. roku nauki,
• 396,01 zł – w 3. roku nauki.

Minimalną podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych stanowi kwota wynagrodzenia obliczana w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale ogłoszonego przez Prezesa GUS.

Minimalne kwoty składek na ubezpieczenia społeczne pracowników młodocianych
od 01.12.2021 r. do 28.02.2022 r.

Podstawa wymiaru składki		Ubezpieczenie	Sposób finansowania
			płatnik	ubezpieczony
w 1. roku nauki	282,87 zł	emerytalne	27,61 zł	27,61 zł
		rentowe	18,39 zł	4,24 zł
		chorobowe	–	6,93 zł
w 2. roku nauki	339,44 zł	emerytalne	33,13 zł	33,13 zł
		rentowe	22,06 zł	5,09 zł
		chorobowe	–	8,32 zł
w 3. roku nauki	396,01 zł	emerytalne	38,65 zł	38,65 zł
		rentowe	25,74 zł	5,94 zł
		chorobowe	–	9,70 zł

 

W powyższej tabeli nie podano kwoty składki ubezpieczenia wypadkowego – jej wysokość zależy bowiem od liczby osób zatrudnionych przez płatnika oraz posiadania wpisu do REGON, a także typu prowadzonej działalności.

B.O.