Za nieprzestrzeganie przez pracownika obowiązków pracowniczych pracodawca może nałożyć na pracownika karę porządkową lub pieniężną.

W przypadku, gdy zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa, pracownik jest uprawniony — w ciągu 7 dni od powiadomienia go o ukaraniu — wnieść sprzeciw (art. 112 § 1 Kodeksu pracy).

Od momentu wniesienia sprzeciwu pracodawca ma 14 dni na odpowiedź na sprzeciw pracownika wobec wymierzonej kary. W odpowiedzi informuje pracownika o uwzględnieniu bądź nieuwzględnieniu sprzeciwu, o zakresie uwzględnienia sprzeciwu lub też o zamianie orzeczonej kary na inną.

Nieodrzucenie sprzeciwu w wymienionym terminie jest równoznaczne z uwzględnieniem sprzeciwu.