Obowiązujące obecnie przepisy ustawy z dnia 27.08.1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz.U. z 2020 r. poz. 426, z późn. zm.), zwanej dalej „ustawą o rehabilitacji zawodowej”, nadają Prezesowi Zarządu PFRON uprawnienia kontrolne w stosunku do pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne, korzystających z różnych form dofinansowania.

Regulacje dotyczące wspomnianego zakresu przedmiotowego zostały zawarte w Rozdziale 10a ustawy o rehabilitacji zawodowej zatytułowanym „Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko przepisom ustawy”.

Kategorie wykroczeń oraz wysokość grzywien

Zgodnie z brzmieniem art. 56a ustawy o rehabilitacji zawodowej – kto nie dopełnia obowiązków składania informacji, o których mowa w art. 21 ust. 2f cyt. ustawy, lub deklaracji wskazanych w art. 49 ust. 2 tejże ustawy, podlega karze grzywny do 500 złotych. Chodzi w tym przypadku o zaniedbanie obowiązku składania przez określone podmioty informacji miesięcznych i rocznych odpowiednio o zatrudnieniu osób niepełnosprawnych, o zatrudnieniu i kształceniu osób niepełnosprawnych lub o działalności na rzecz osób niepełnosprawnych oraz deklaracji miesięcznych i rocznych, do złożenia których zobligowani są pracodawcy obowiązani do dokonywania wpłat na PFRON z różnych tytułów.

Wyższe kary przewidziano w art. 56b ustawy o rehabilitacji zawodowej, mianowicie ten kto:

• udaremnia lub utrudnia przeprowadzenie kontroli,
• zgłasza nieprawdziwe dane lub udziela nieprawdziwych wyjaśnień bądź odmawia ich udzielenia

–   podlega karze grzywny do 5000 złotych.

Tryb orzekania w sprawach o wykroczenia przeciwko przepisom ustawy o rehabilitacji zawodowej

Orzekanie w sprawach o czyny wskazane w art. 56a i art. 56b ustawy o rehabilitacji zawodowej następuje w trybie przepisów ustawy z dnia 24.08.2001 r. – Kodeks postępowania w sprawach o wykroczenia (Dz.U. z 2020 r. poz. 729, z późn. zm.).

Orzeczone i wyegzekwowane kary grzywien sądy przekazują bez-pośrednio na rachunek PFRON.

Maciej Ofierski