„W roku szkolnym 2019/20 w przedszkolu zatrudniony był na rok szkolny logopeda – nauczyciel stażysta na 0,5 etatu (11/22), od września ten sam nauczyciel będzie już miał kolejny stopień awansu, będzie nauczycielem kontraktowym. Czy mogę zatrudnić go na rok (zgodnie z zapotrzebowaniem) czy w związku z tym, że będzie już nauczycielem kontraktowym muszę podpisać z nim umowę na czas nieokreślony?”

Nie ma przeciwwskazań do tego, aby …

(…) zawrzeć z nauczycielem kontraktowym umowę na czas określony, obejmującą jedynie jeden rok szkolny. W tym celu należy zastosować regulację art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela, który stanowi dokładnie, że w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie roku szkolnego, z nauczycielem kontraktowym stosunek pracy nawiązuje się na podstawie umowy o pracę na czas określony.

Przepis ten przewiduje dwie przesłanki zawarcia umowy na czas określony:

• zaistnienie potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub
• konieczność zastępstwa nieobecnego nauczyciela.

Potrzeba wynikająca z organizacji nauczania oznacza również przypadek, w którym miejsce dla pedagoga jest zagwarantowane jedynie na jeden rok szkolny, podczas gdy nie ma pewności, że w kolejnych latach będzie istniało dalsze zapotrzebowanie na pracę tego konkretnego pedagoga.

Zatem w sytuacji opisanej w pytaniu można zawrzeć umowę terminową, obejmującą jeden rok.

Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.01.1982 r. Karta Nauczyciela – Dz.U. z 2019 r. poz. 2215.