„Pracownik jest zatrudniony od dnia 01.09.2017 rok, na czas określony do 31.08.2018 r. W miesiącu wrześniu pracownik już przebywał na L4 od 25.09.2017 r. do 25.10.2017 r. W listopadzie też przebywał na zwolnieniu chorobowym od 06.11.2017 r. do 06.12.2017 r. W kwietniu przebywał na L4 od 05.04.2018 r. do 09.04.2018 r. oraz od 11.04.2018 r do 26.04.2018 r. i teraz od 26.04.2018 r. do 31.05.2018.”

Nie. Zgodnie z treścią art. 41 Kodeksu pracy – „pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.”

Tę inną usprawiedliwioną nieobecnością jest przebywanie na zwolnieniu lekarskim oraz nieobecność z powodu odosobnienia pracownika ze względu na chorobę zakaźną (podejrzenia choroby zakaźnej) co jest wprost wyrażone w art. 53 K.p. Przepisy zakazują złożenia oświadczenia woli pracodawcy o wypowiedzeniu umowy w okresie ochronnym jakim jest choroba.

Natomiast istnieją wyjątki i do takich należy regulacja zawarta w art. 53 Kodeksu, zgodnie z którą pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika jeżeli niezdolność pracownika do pracy z powodu choroby trwa:

• dłużej niż 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy i niezdolność do pracy nie została spowodowana chorobą zawodową ani wypadkiem przy pracy;
• dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące – gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

Jednakże dla pracodawcy ta możliwość prawna póki co nie powstała, gdyż pracownik (mając na względzie opisany stan faktyczny) nie ma na chwilę obecną wyczerpanego co najmniej 180-dniowego okresu zasiłkowego związanego z przebywaniem na zwolnieniu lekarskim.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2018 r. poz. 108 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 305.