„Czy ruchomy czas pracy można zawrzeć z konkretnym pracownikiem, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, czy muszą być spełnione szczególne warunki?”

Tak. Na podstawie art. 140¹ Kodeksu pracy – rozkład czasu pracy może przewidywać:

• różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy albo
• przedział czasu, w którym pracownik decyduje o godzinie rozpoczęcia pracy w dniu, który zgodnie z tym rozkładem jest dla pracownika dniem pracy.

Jedynym zastrzeżeniem są odpoczynki – dobowy i tygodniowy, których rozkład nie może naruszyć. Pracownikowi, co do zasady, przysługuje w każdej dobie prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. dobowego oraz w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tzw. tygodniowego, obejmującego co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.

Przy zachowaniu obowiązujących odpoczynków jest on dopuszczalny niezależnie od stosowanego systemu czasu pracy.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2017 r. poz. 962.