„Czy służba BHP może przeciwdziałać mobbingowi w pracy i jak wpływać na pracodawcę?”

Zgodnie z …

(…) treścią art. 94³ Kodeksu pracy – pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi, który z kolei oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.

Z powyższego należy wyciągnąć wniosek, że to pracodawca podejmuje określone działania mające na celu przeciwdziałanie mobbingowi, co oznacza, że tak naprawdę zjawisko mobbingu nie jest wprost związane ze służbą BHP. Powstaje pytanie, czy służba BHP w jakikolwiek sposób może mieć wpływ na występujące w zakładzie pracy zjawisko mobbingu?

Otóż tak, gdyż nie należy zapominać, że pracownik służby BHP jest odpowiedzialny za przestrzeganie w miejscu pracy zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Jednocześnie może stać się powiernikiem w sytuacji, gdy atmosfera lub warunki w miejscu pracy wymagają zmian.

Aby służba BHP mogła przeciwdziałać mobbingowi, musi posiadać na ten temat odpowiednią wiedzę. Z treści § 2 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy wynika, iż do jej obowiązków należy przeprowadzanie kontroli warunków pracy oraz przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Wobec tego do pracowników służby BHP powinni zgłaszać się pracownicy zagrożeni mobbingiem. Podkreślenia wymaga, iż co prawda nigdy nie wiadomo, czy interwencja służby BHP wystarczy, aby zapobiegać negatywnemu zachowaniu w pracy. Jednak należy pamiętać, że mobbing jest działaniem niewłaściwym, które należy skutecznie eliminować.

Paweł Nowak – prawnik prawa pracy i prawa oświatowego

Podstawa prawna:

1. Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2018 r. pod poz. 108 z późn. zm.; ost. zm. Dz.U. z 2018 r. poz. 305.
2. Rozporządzenie Rady Ministrów z dn. 02.09.1997 r. w sprawie służby bezpieczeństwa i higieny pracy – Dz.U. z 1997 r. Nr 109, poz. 704 z późn. zm.