„Nauczyciel kontraktowy zatrudniony od września 2020 r. na zastępstwo na pełny etat, od października chcemy zmienić umowę – umowa na zastępstwo na pół etatu. Czy w takiej sytuacji należy rozwiązać umowę za porozumieniem stron z dniem 30.09.2020 r. i zawrzeć nową od 01.10.2020 r.?”

Rozwiązanie zaproponowane w pytaniu …

(…) jest możliwe, natomiast prostszym, bowiem nie wymagającym rozwiązania umowy i zawierania kolejnej, jest zawarcie porozumienia zmieniającego warunki pracy i płacy.

Można zauważyć, że co prawda instytucja porozumienia zmieniającego nie została w Kodeksie pracy wprost uregulowana, jednak jej istnienie wywieźć można z treści art. 30 § 1 K.p., zgodnie z którym umowę o pracę można rozwiązać na mocy porozumienia stron. Stosując wnioskowanie a maiori ad minus (jeżeli norma dozwala czynić więcej, to dozwala czynić również mniej) dojdziemy do wniosku, że skoro strony są uprawnione do rozwiązania stosunku pracy na podstawie porozumienia stron, to również są uprawnione do zmiany jego treści, stosując porozumienie zmieniające.

Instytucja ta jest szeroko stosowana na gruncie prawa pracy i jej istnienie nie jest kwestionowane.

Michał Łyszczarz – specjalista prawa oświatowego

Podstawa prawna:

Ustawa z dn. 26.06.1974 r. Kodeks pracy – tekst jedn. Dz.U. z 2020 r. poz. 1320.