wallet-367975_640.jpg

„Dnia 05.10.2020 roku zostało mi powierzone stanowisko dyrektora szkoły w innej miejscowości, niż ta w której pracowałam. Pracuję na podstawie przeniesienia ze szkoły do szkoły. Nie byłam ponownie zatrudniana. W roku 2021 otrzymałam dodatkowe wynagrodzenie ze poprzedniej szkoły za prac do października, natomiast za 3 miesiące pracy w kolejnej szkole otrzymałam informację od księgowej, że zostanie mi to wyrównane w kolejnym roku, czyli teraz w roku 2022. Niestety obecnie pytając o wyrównanie usłyszałam informację, że nie należy mi się, ponieważ nie zostałam zatrudniona z dniem 1 września. Ja w ogóle nie zostałam zatrudniona, ja jestem przeniesiona. Nie dostałam świadectwa pracy z poprzedniej szkoły. Bardzo proszę o wyjaśnienie. Pracuję w ciągłości i przepracowałam cały rok zarówno 2019, 2020 jak i 2021.”

Zgodnie z …


business-3064400_640.png

„Ponownie zwracam się do Państwa w kwestii „13” pensji dla nauczyciela. 25.10.2021 r. otrzymałam informację zwrotną w tej sprawie, odpowiedź z Państwa strony dotycząca tej kwestii brzmiała, że nauczyciel zatrudniony po 1 września nie nabywa praw do „13” pensji, ponieważ nie jest wówczas zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły. Pragnę nadmienić, że każdy nauczyciel, bez względu na datę podjęcia pracy, jest zatrudniony zgodnie z organizacją pracy szkoły. Wobec powyższego bardzo proszę o ponowne zajęcia stanowiska w tej sprawie.”

Czytelnik ponownie zwraca się o udzielenie odpowiedzi w tematyce dotyczącej nabywania przez nauczyciela prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego tzw. trzynastej pensji. W poprzednio udzielonej już odpowiedzi wskazałem, że jednym z przypadków gdzie …



„Bardzo proszę o wykładnię w sprawie wypłaty „13” pensji dla nauczyciela. Czy należy wypłacić trzynastkę nauczycielowi w przypadku: 1/ Zatrudnienia od 01.-30.09.2021 r.; 2/ Zatrudnienia od 01.11.-31.12.2021 r.”

Na podstawie …


belgium-1758814_640.png

„Czy wyliczenie 13 pensji ma być na zasadzie minimalnego wynagrodzenia miesięcznego, czy średniego z okresu 6, czy np. 12 miesięcy pracy? Jakie są zasady wyliczania w przepisach?”

Jak mniema Autor, Czytelnik w swoim pytaniu ma na myśli ustalenie tzw. „trzynastki” dla pracowników budowlanych celem uniknięcia uiszczania składki na OPOC/PDOK, która wynosi sporo, bo aż 9,12% wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników przedsiębiorcy wykonujących pracę na terenie Belgii.

Tak więc przedsiębiorca z Polski chce wprowadzić u siebie trzynastą pensję, aby nie musieć odprowadzać tych 9,12% wynagrodzeń otrzymywanych przez pracowników przedsiębiorcy wykonujących pracę na terenie Belgii. Czyli firma chce wiedzieć jak ma ustalić tą trzynastkę (jaki system wybrać) i ten sposób, jaki przedsiębiorca sobie wybierze, musi być zaakceptowany przez władze belgijskie.

Jak wiadomo, zgodnie z …



„Dwie kwestie: 1) Osoba od 01.01.2017 r do 01.03.2017 r. przebywała na świadczeniu rehabilitacyjnym, a następnie przeszła na emeryturę z dniem 02.03.2017 r. Dodatek stażowy nie był w podstawie świadczenia, ale był wypłacony w pełnej wysokości. Czy w takim przypadku należy naliczyć 13-tkę od dodatku stażowego? 2) Pracownica do 24.01.2017 r. pracowała , a następnie od 25.01.2017 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim do 15.08.2017 r. Następnie od 16.08.2017 r. przebywała na urlopie macierzyńskim do końca 2017 r. Dodatek stażowy był wypłacany jak w pierwszym przypadku. Czy należy się 13-tka od dodatku stażowego?”

Stosownie do treści …



„Jesteśmy zakładem budżetowym. Wypłacamy pobory pracownikom do 10-go każdego miesiąca. Czy do ustalenia podstawy trzynastki za 2017 rok należy przyjąć pobory za grudzień 2017 r. wypłacone do 10-go stycznia 2018r, czy tylko pobory wypłacone w 2017 roku?”

Zgodnie z …