W myśl przepisu art. 152 § 1 Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego.
Zmiana przez pracodawcę dotychczasowych warunków pracy pracownika.
„Jeżeli w umowie o pracę nie ma adnotacji dotyczącej pracy zmianowej, to czy pracodawca po kilkunastu latach pracy na jedną zmianę może nakazać pracować w systemie wielozmianowym?”
Pytanie nie zawiera informacji, czy u pracodawcy funkcjonuje przepis wewnątrzzakładowy tj. regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy. Jeśli u pracodawcy …
Czy np. za 3 godziny pracy w sobotę należy się cały dzień wolny w tygodniu? Jakie są możliwości rozliczania godzin pracy pracownika, który pracuje w dzień wolny np. w sobotę, w niedzielę? W jakich sytuacjach należy się dodatek do wynagrodzenia?
„Czy odbieranie takich godzin powinno być rozliczane na zasadzie: ile godzin w dzień wolny, tyle do odbioru? Czy od pewnej liczby godzin przysługuje cały dzień? Czy zamiast godzin, ewentualnie dnia można także rekompensować takie godziny np. zwiększając wysokość premii?”
Otóż w przypadku planowej pracy w sobotę pracodawca …
„Do kiedy należy odebrać zaległy urlop (za poprzedni rok)? Do kiedy należy odbierać dni wolne i czy jeśli pracownik nie chce odbierać, to jednak musi zgodnie z przepisami i czy można zamiast odbierania dni wolnych zapłacić pracownikowi np. większą premię?”
Po pierwsze, jeśli chodzi o kwestię udzielania pracownikom tzw. zaległego urlopu wypoczynkowego za poprzedni rok kalendarzowy, to należy …
„Czy firma, która prowadzi działalność (jednoosobowa), posiada podpisane umowy z firmami, którym świadczy usługi, ma obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy? Rozliczenie następuje fakturą VAT.”
W pierwszej kolejności należy zauważyć, że w przypadku …
„Rozliczanie godzin nadliczbowych dla pracowników domu kultury. Proszę o aktualne informacje odnośnie rozliczania i odbierania godzin (ewentualnie dni) przez pracowników:
1/ W dni powszednie (poniedziałek-piątek), gdy pracownik pracuje ponad 8 godzin – czy np. jeżeli pracuje 10 godzin, powinien odebrać 2 godziny w innym dniu pracy, czy powinien mieć za te godziny zapłacone?
2/ W dni wolne od pracy (soboty, niedziela, święta narodowe, sylwester itp.) – czy jest to rozliczane inaczej niż w dni powszednie, zwłaszcza gdy dochodzi praca w nocy np. sylwester?”
Zgodnie z …
Jak prawidłowo rozliczać czas pracy pracowników zarządzających (kadry kierowniczej)?
„Pracownik dostanie awans na stanowisko kierownika, czy w angażu może znaleźć się zapis z Kodeksu pracy art. 1514 – o pracy w razie konieczności w godzinach nadliczbowych bez prawa do wynagrodzenia?”
W stosunku do pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierowników wyodrębnionych komórek organizacyjnych, …
„Pracownik pracuje w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku, w niedzielę był w delegacji służbowej, czy za niedzielę powinien otrzymać dzień wolny?”
„Czy ruchomy czas pracy można zawrzeć z konkretnym pracownikiem, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, czy muszą być spełnione szczególne warunki?”
Swoboda w podejmowaniu decyzji o formie współpracy między pracodawcą a pracownikiem jest w obecnych czasach rynku pracownika jednym z głównych trendów w zakresie organizacji pracy. Elastyczność ta ma na celu zachęcić kandydatów do podejmowania pracy u danego pracodawcy oraz zatrzymać już zatrudnionych. Powszechnie stosowane są takie formy jak: elastyczne godziny pracy, formy zatrudnienia, płace i rodzaje oferowanych benefitów.
Czy zatem ta elastyczność dotyczy także zasad udzielania urlopu wypoczynkowego i pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego pracownikowi zatrudnionemu w pełnym wymiarze czasu pracy np. na pół dnia pracy, przy założeniu, że taka forma urlopów wynikałaby ze wzajemnego porozumienia pomiędzy pracownikiem a pracodawcą?
W świetle obowiązującego prawa, …