Ekspert oświata – Strona 33

„W latach od 30.03.1975 r. do 01.10.1977 r. (oświadczenia świadków) pracownica pracowała w gospodarstwie rolnym rodziców od 16 roku życia. Gospodarstwo miało ogólną powierzchnię 2,98 ha. Aktem notarialnym w 2000 r. przejęła z tego gospodarstwa działkę o powierzchni 0,1526 ha i las o pow. 0,2000 ha (akt notarialny). Umową przekazania własności i przekazania gospodarstwa rolnego z dnia 23.04.1979 r. wraz z mężem odziedziczyła gospodarstwo rolne o pow. 1,38 ha od teściów. W okresie od 27.03.2000 r. do 30.09.2007 r. pracownica opłacała składki KRUS. Czy okres pracy w gospodarstwie rolnym rodziców od 16-go roku życia tj., 2 lata i 6 miesięcy można zaliczyć do nagrody jubileuszowej? Poprzednia nagroda została wypłacona 30.06.2015 r. (25 lat pracy). Kiedy wypłacić nagrodę po 30 latach pracy? Czy uwzględnić przejęcie gospodarstwa rodziców 2 lata i 6 m-cy i wypłacić przysługującą nagrodę jubileuszową na 31.12.2017 r. czy na 01.07.2020 roku?”

Zgodnie z …

CZYTAJ DALEJ

„Mamy w klasie 0 ucznia lat 6, który jest bardzo inteligentny. Wiedzą znacznie przewyższa swoich rówieśników (jest w klasie 0, czyta książki, które mają po kilkaset stron, potęguje, itd.) Nauczyciel organizuje mu dodatkowe zadania do wykonania, ale w czasie, gdy dziecko nie ma zajęć dodatkowych do wykonania na jego poziomie narzeka, że się nudzi, że traci czas. Dziecko zostało przebadane przez poradnię psychologiczno-pedagogiczną. Poradnia zaleca przeniesienie ucznia do klasy wyższej lub zapewnienie indywidualnego toku nauczania. Jakie są przepisy w tym zakresie? Jak wygląda ustalenie planu nauczania dla ucznia realizującego indywidualny tok nauczania?”

Na podstawie …

CZYTAJ DALEJ

„Czy zapis paragrafu 5 ust. 2 rozporządzenia MEN z dn. 15.03.2018 r. (Dz.U. z 2018 r. poz. 588) zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli, dotyczy również nauczycieli zatrudnionych w przedszkolach?”

CZYTAJ DALEJ

Czy nadal nie ma podstaw prawnych monitoringu wizyjnego w szkołach?

„Dotychczas kamery były w szkole zamontowane na korytarzach, w szatni, przed wejściem. Aktualnie planuję montaż kamer rejestrujących również dźwięk. Zależy nam na monitorowaniu jakości pracy szkoły, a zwłaszcza przebiegu procesu nauczania, metod dydaktycznych stosowanych przez nauczycieli i sposobów komunikacji uczeń-nauczyciel. Opisany standard jest związany z planowanym przekształceniem się szkoły i odejściem od ogólnoprzyjętych metod nauczania. Obraz będzie zapisywany na okres tygodnia i będzie stanowił materiał do omówienia wyników pracy nauczycieli z doradcą dydaktycznym. Część nagrań będzie wykorzystywana do promocji zajęć szkolnych. Braliśmy też pod uwagę stworzenie „okienka” dla rodziców, w którym będą mogli się logować i patrzeć jak ich dzieci się uczą. Czy są jakieś obostrzenia, przepisy, procedury, wymogi itp. które zabraniałyby rejestrowania lekcji? W dokumentach szkolnych, tj. karcie zgłoszenia uczniów mamy zgodę na wykorzystywanie wizerunku dzieci i rodziców w celach marketingowych, promocyjnych.”

Zauważyć należy, że w chwili obecnej …

CZYTAJ DALEJ

„Jakie przepisy dotyczą pracodawców w zakresie składek na PFRON? Jak wysokie składki powinni płacić na PFRON? Prowadzę działalność gospodarczą jako osoba fizyczna. W ramach jednej działalności: usługi oświatowe są prowadzone dwa przedszkola i jedna szkoła podstawowa. Aktualnie zatrudniam 27 osób na umowę o pracę, z których:

– 1 na urlopie wychowawczym; 2 na urlopach macierzyńskich; 2 na zwolnieniach ciążowych.

Poza tym w firmie pracuje 13 nauczycieli zatrudnionych na umowy zlecenia. Od ilu osób zatrudnionych w firmie jest konieczność tworzenia takiego funduszu? Czy ta kwota zależna jest od rodzaju prowadzonej działalności? Czy są jakieś przepisy zwalniające z konieczności odprowadzania składek na PFRON? Czy wydatki ponoszone w ramach funduszu socjalnego „idą w koszty pracodawcy” tj. czy można je zaksięgować w KPiR jako koszty? Co jeszcze powinnam jako pracodawca na ten temat wiedzieć?”

Zgodnie z …

CZYTAJ DALEJ

„W przedszkolu na stanowisku nauczyciela zatrudniony jest pracownik od 1979 r. Zamierza odejść na emeryturę i trzeba będzie wystawić świadectwo pracy. Mam pytanie dot. zapisów zawartych w świadectwie w ust. 5 pkt 9: „dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia, przypadające w okresie od dnia 01.01.2003 r. do 31.12.2003 r. zgodnie z art. 92 § 1¹ Kodeksu pracy obowiązującym w tym okresie” – przepis jest uchylony, więc co wpisać w tym przypadku? A także ust. 5 pkt 11: „wykonywał pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (okresy wykonywania pracy oraz jej rodzaj i zajmowane stanowiska) – kiedyś zawód nauczyciela był taką pracą, jak tę kwestię ująć w świadectwie teraz?”

Zgodnie ze wzorem świadectwa pracy stanowiącym …

CZYTAJ DALEJ

„Nauczycielowi, który spełnia warunki zapisane w art. 54 KN przysługuje dodatek wiejski. Organ prowadzący szkołę może podwyższyć dodatek nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wiejskim, na którym występuje deficyt kadr. Czy nauczyciel, który spełnia powyższe warunki otrzyma dodatek wiejski podczas, kiedy przebywa na urlopie wychowawczym? I czy dodatek ten będzie wtedy oskładkowany składkami na ubezpieczenie społeczne?”

Nauczycielowi zatrudnionemu na terenie wsi lub …

CZYTAJ DALEJ

Czy jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej jaką jest przedszkole niepubliczne zwolniona jest z obowiązku posiadania i posługiwania się numerem NIP?

„Mam założoną działalność gospodarczą na usługi terapeutyczne. Prowadzę też przedszkole niepubliczne. Faktury na działalność otrzymuję bez problemów. Czy faktury, które otrzymuję na przedszkole powinny zawierać NIP (tak jest obecnie, ale niektóre firmy wyszukując wstawiają moja działalność, a nie przedszkole), czy też REGON lub inne oznaczenie. Księgowa poddaje w wątpliwość obecny stan rzeczy, czyli mój NIP na fakturach działalności gospodarczej i przedszkola. Jaki jest stan prawny?”

Można się tutaj odwołać …

CZYTAJ DALEJ

„Od 12 lutego bieżącego roku planuję zatrudnić nauczyciela kontraktowego na zastępstwo nieobecnego nauczyciela, któremu udzieliłam urlopu zdrowotnego do dnia 21.12.2018 r. Czy mogę podpisać z nim umowę zawierając w niej informację >umowa zawarta na czas zastępstwa nieobecnego nauczyciela, nie dłużej niż do 21.12.2018 roku?< A jeżeli taki zapis jest możliwy to co zrobić z nadmiarowym urlopem, który temu nauczycielowi nie będzie przysługiwał? Zaznaczam, że zatrudniam go już po feriach, więc przysługujący mu urlop za ten rok szkolny to będzie 5 mięsiecy razy 5,6 = 28 dni. Natomiast przy podpisaniu umowy j.w. będzie to urlop za dwa miesiące wakacji tj. 8 tygodni (56dni). Wynika z tego, że 28 dni otrzymałby bezprawnie, czy tak? I czy jest to w ogóle możliwe? Czy też może powinnam podpisać z nim umowę do 22 czerwca (koniec roku szkolnego), wypłacić ekwiwalent za 28 dni przysługującego urlopu i zatrudnić go ponownie od 1 września wiedząc, że nauczyciela urlopowanego nie będzie do 21 grudnia?”

Nauczyciel zatrudniony w jednostce feryjnej na okres …

CZYTAJ DALEJ

„Do kiedy należny podjąć uchwałę w sprawie wydłużenia etapu edukacyjnego dla uczniów z niepełnosprawnością intelektualną w stopniu umiarkowanym w szkole podstawowej (specjalnej) – w klasie V, VI, VII i w szkole przysposabiającej do pracy (specjalnej) w klasie II i III?”

Zgodnie z § 5 ust. 1 rozporządzenia …

CZYTAJ DALEJ

Newer Posts

Older Posts

Zaliczenie pracy z gospodarstwa rolnego do stażu pracy

Indywidualny tok nauczania

Urlop wypoczynkowy nauczycieli

Legalne nagrywanie uczniów w szkole – zasady monitoringu

PFRON: którzy pracodawcy muszą opłacać składki?

Konieczne zapisy w świadectwie pracy

Dodatek wiejski na urlopie wychowawczym

Firma i przedszkole na jednym NIP?

Czy jednostka organizacyjna nieposiadająca osobowości prawnej jaką jest przedszkole niepubliczne zwolniona jest z obowiązku posiadania i posługiwania się numerem NIP?

Urlop dla poratowania zdrowia

Wydłużanie etapu edukacyjnego