„Pracownik szkoły podstawowej jest zatrudniony od 01.09.2017 r. Szkoła jest szkoła prowadzoną przez stowarzyszenie. Pracownik złożył wypowiedzenie pracy za porozumieniem stron wskazując jako ostatni dzień pracy 31.01.2018 r. W czasie zatrudnienia nie przebywał na zwolnieniu lekarskim, przebywał na urlopie bezpłatnym w dniach 21, 23, 28 i 30.11.2017 r. oraz w dniach 05 i 07.12.2017 r. Pracownik ma etat 12/21 (pensum nauczycieli w naszej szkole 21). Pracuje 2 dni w tygodniu we wtorki i w czwartki – dlatego urlop wypisał na poszczególne dni, te w których miał zajęcia w szkole. Jak powinniśmy traktować urlop pracownika, czy powinniśmy mu wypłacić ekwiwalent?”

Zgodnie z …



„Wydawnictwo przesłało książki do klasy 1 szkoły podstawowej w dniu 12.01.2018 r. wraz z fakturą wystawioną 09.01.2018 r. na kwotę 5.000,00 zł. Księgowa w naszej szkole rozliczyła dotację na koniec grudnia 2017 r., bo tego wymagał urząd miasta, no i fundusze, (które zostały ponad 5.000,00) zwróciła do urzędu miasta. Co powinniśmy zrobić, aby otrzymać teraz dotację na w/w podręczniki? Czy można rozliczyć dotację za poprzedni rok szkolny we wrześniu 2018 r.? Jakie jest najkorzystniejsze rozwiązanie zaistniałego w/w problemu?”

W odniesieniu do pytania Czytelnika ważne jest to, …



„Prowadzę działalność szkoleniową w zakresie szkolenia kadrowe, HR, rozwój osobisty, prawo. Są to szkolenia e-learningowe. Czy takie szkolenia podlegają zasadom kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych i czy mogą uzyskać akredytację kuratora oświaty?”

W chwili obecnej założenie jednostki niepublicznej, w której będzie prowadzone wyłącznie …



„Uczeń nieobecny ponad 50% zajęć może być nieklasyfikowany, jeśli nieobecności są usprawiedliwione to może przystąpić do egzaminu klasyfikacyjnego, jeśli nieusprawiedliwione to ten egzamin zdaje za zgodą rady pedagogicznej. A co w sytuacji:

– gdy uczeń nie przystąpi do egzaminu klasyfikacyjnego po I półroczu?

– nie zda egzaminu klasyfikacyjnego?

– rada nie wyrazi zgody na egzamin?

Jak wygląda sprawa dalszej nauki ucznia? W naszej placówce sytuacja taka dotyczy ucznia klasy VII.”

Zgodnie z treścią …



Jak wyglądają regulacje prawne dla zespołu szkół znajdującego się za granicą? Czy np. nauczyciel kontraktowy z ukończonym zarządzaniem może zostać dyrektorem takiej placówki?

„Nasza szkoła znajduje się na terenie Grecji, dokładnie w Atenach. W tej chwili nauczanie ramowe jest w trakcie wygaszania i posiada 7 oddziałów. Ostatni rocznik ukończy naukę w 2021 roku, czyli obecna klasa 5 szkoły podstawowej. Jednocześnie w piątki popołudniu i w sobotę prowadzone są zajęcia nauczania uzupełniającego, na którym mamy 23 oddziały w roku 2021 obecne nauczanie uzupełniające zmieni nazwę na Szkolny Punkt Konsultacyjny. Obecnie szkoła funkcjonuje jako zespół szkół, kieruje nią menadżer, a nadzór pedagogiczny sprawuje wicedyrektor – nauczyciel matematyki.

Czy wicedyrektor matematyk ma prawo do sprawowania nadzoru pedagogicznego w nauczaniu uzupełniającym (piątkowo-sobotnim)? Nadmieniamy, że nauczanie uzupełniające obejmuje język polski i wiedzę o Polsce (historia, geografia). W nauczaniu ramowym jak stanowią przepisy stanowisko wicedyrektora tworzone jest od 12 oddziałów. Według dyrektora (menadżera) nasz zespół szkół jest traktowany jako jedna szkoła, dlatego musi istnieć stanowisko wicedyrektora. Czy zespół szkół za granicą, w której realizowane są dwa plany nauczania może być traktowane jako jedna szkoła? I czy kursy on-line są organizowane przez ORPEG mogą być tak samo traktowane jak studia podyplomowe ukończone na polskich uczelniach? Czy nauczyciel kontraktowy z ukończonym zarządzaniem może zostać dyrektorem placówki za granicą?”

Zacząć należy od ustalenia formy, w której działa szkoła. Z pytania wynika, że w chwili obecnej realizuje ona zajęcia nauczania uzupełniającego, natomiast …



„Jako jednostka budżetowa (placówka opiekuńczo-wychowawcza) będziemy zatrudniać ucznia w zawodzie kucharz. Zgodnie z § 12 ust. 1 rozporządzenia MEN r w sprawie praktycznej nauki zawodu, pracodawca może zwolnić częściowo lub całkowicie opiekuna praktyk zawodowych od świadczenia pracy wynikającej z umowy o pracę ze względu na specyfikę działalności lub liczbę uczniów. W przypadku gdyby opiekun praktyk nie został zwolniony od świadczenia pracy pracodawca wypłaca dodatek szkoleniowy. Jako jednostka budżetowa nie posiadamy środków finansowych na wypłatę takiego dodatku. Pod opieką szefa kuchni będącego jednocześnie opiekunem praktyki będzie znajdował się jeden uczeń. Jak prawidłowo powinniśmy wyliczyć zwolnienie od świadczenia pracy? Czy możemy to zrobić w formie ustalenia dnia wolnego od pracy?”

Zgodnie z § 12 ust. 1 rozporządzenia …