Od sierpnia 2022 roku mają wejść w życie zmiany Kodeksu pracy. Umożliwiają one szersze stosowanie elastycznej organizacji pracy. W praktyce m.in. rodzice opiekujący się dzieckiem w wieku do lat 8 uzyskają większe możliwości korzystania np. z elastycznego rozkładu czasu pracy czy pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy. 

Zmiany są na razie w fazie projektu. Nowelizacja dostosuje polskie prawo do unijnych dyrektyw. Zmiany dotyczące elastycznej organizacji pracy zostaną wprowadzone poprzez dodanie do Kodeksu pracy art. 188¹.

„W dodawanym §  1 w art. 188¹ Kodeksu pracy proponuje się, aby pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 8. roku życia mógł złożyć w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o zastosowanie do niego elastycznej organizacji pracy” – czytamy w uzasadnieniu projektu.

Jak wskazuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej, odrzucenie wniosku o elastyczną organizację pracy będzie wymagać przedstawienia przez pracodawcę pisemnego uzasadnienia.

W praktyce możliwe ma być zwiększenie uprawnień polegających na dostosowywaniu przez pracownika swojej organizacji pracy do indywidualnych potrzeb. Chodzi konkretnie o: – telepracę; – elastyczne rozkłady czasu pracy (ruchomy czas pracy, indywidualny czas pracy, weekendowy system czasu pracy, system skróconego tygodnia pracy i przerywany czas pracy); – pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy.

Podobne rozwiązania mają być też dostępne dla opiekunów – pracowników zapewniających opiekę lub wsparcie krewnemu albo osobie zamieszkującej z pracownikiem w tym samym gospodarstwie domowym, którzy wymagają znacznej opieki lub znacznego wsparcia z poważnych względów medycznych.

„Projektowane regulacje stanowią wdrożenie art. 9 dyrektywy 2019/1158, zgodnie z którym państwa członkowskie wprowadzają niezbędne środki w celu zapewnienia, aby pracownicy posiadający dzieci do określonego wieku – co najmniej do ośmiu lat – oraz opiekunowie mieli prawo do występowania z wnioskiem o elastyczną organizację pracy w celu sprawowania opieki” – wskazują projektodawcy.

Wprowadzenie zmian przewiduje projekt ustawy (z 4 lutego 2022 r.) o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

Jak wspomniano na początki, nowe przepisy wejdą w życie 1 sierpnia 2022 r.

zxc