menu trigger  menu trigger
seniorzy_zdjecia-13.jpg

Czternasta emerytura coraz bliżej

Dobra wiadomość dla emerytów i rencistów! Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o kolejnym w 2022 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym, czyli czternastej emeryturze. – To realizacja zapowiedzi premiera Mateusza Morawieckiego z lutego br. Troszczymy się o sytuację polskich seniorów, w ten sposób chcemy zabezpieczyć finansowo tych, którzy pobierają niższe świadczenia – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

Czternasta emerytura – chociaż z założenia miała być świadczeniem jednorazowym w 2021 r. – zostanie wypłacona również w tym roku. Taką deklarację złożył 11 lutego br. premier Mateusz Morawiecki.

– Dotrzymujemy słowa. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy o kolejnym w 2022 r. dodatkowym rocznym świadczeniu pieniężnym dla emerytów i rencistów – czyli czternastej emeryturze. Będzie to ważne wsparcie dla tych osób, które pobierają niższe świadczenia – mówi minister rodziny i polityki społecznej Marlena Maląg.

14. emerytura – na jakich zasadach?

Mechanizm działania będzie podobny jak w ubiegłym roku. Osoby, które pobierają świadczenia emerytalno-rentowe (przed dokonaniem odliczeń, potrąceń i zmniejszeń) w wysokości nieprzekraczającej 2900 zł – otrzymają „czternastkę” w pełnej wysokości. 

– To 1338,44 zł, czyli tyle, ile od 1 marca br. wynosi minimalna emerytura – wyjaśnia minister Maląg. 

Co ważne – tak jak rok temu – stosowany będzie tu mechanizm „złotówka za złotówkę”. Co to oznacza? Dla osób pobierających świadczenia wyższe niż 2900 zł czternasta emerytura zostanie pomniejszona o kwotę tej nadwyżki. 

Jeżeli kwota czternastej emerytury ustalona w ten sposób jest niższa niż 50 zł, świadczenie to nie będzie przyznawane.

Czternastka bez wniosku

Projekt ustawy zakłada, że czternasta emerytura będzie wypłacana z urzędu – czyli bez konieczności składania wniosku – wraz ze świadczeniem wypłacanym w sierpniu br. (z wyjątkiem przewidzianym do wypłaty we wrześniu i październiku 2022 r.).

Decyzje w sprawie „czternastki” będą wydawać właściwe organy emerytalno-rentowe, również one będą wypłacać świadczenia. W razie zbiegu prawa do świadczeń, które są wypłacane przez dwa organy, decyzje wydaje i kolejne dodatkowe roczne świadczenie pieniężne wypłaca Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

Dodatkowe wsparcie dla 9 mln osób

W tym roku – zgodnie z uzasadnieniem projektu ustawy – czternasta emerytura trafi do ok. 9 mln osób. Ok. 7,7 mln emerytów i rencistów otrzyma wypłatę w pełnej wysokości (w kwocie najniższej emerytury), a ok. 1,3 mln – w wysokości odpowiednio pomniejszonej.

Koszt wypłaty kolejnego dodatkowego rocznego świadczenia pieniężnego w 2022 r. to kwota ok. 11,4 mld zł.

MRiPS

CZYTAJ DALEJ

Korzystne zmiany dla osób występujących o emeryturę pomostową

Od 20 kwietnia 2022 r. ZUS wyda decyzję o przyznaniu emerytury pomostowej, jeśli z wnioskiem o ustalenie prawa do tego świadczenia wystąpi osoba, która nie rozwiązała jeszcze stosunku pracy ale spełnia pozostałe warunki, aby je otrzymać. ZUS zawiesi jednak prawo do emerytury do czasu rozwiązania stosunku pracy.

 

Dla osoby, która nie rozwiąże stosunku pracy, ustalona w decyzji o przyznaniu emerytury pomostowej, wysokość tego świadczenia nie będzie ostateczna. ZUS obliczy emeryturę ostatecznie dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy i złożeniu wniosku o podjęcie wypłaty emerytury.

Od 1 stycznia 2023 r. wejdzie w życie kolejna korzystna zmiana dla ubezpieczonych wykonujących pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Płatnik składek będzie musiał powiadomić zatrudnionych pracowników o treści wykazu stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, a także o odmowie wpisu do ewidencji pracowników wykonujących takie prace, za których jest obowiązek opłacania składek na Fundusz Emerytur Pomostowych (FEP).

Jeśli stanowisko pracy, na którym pracownik wykonuje pracę, nie zostanie umieszczone w wymienionym wykazie, to od 1 stycznia 2023 r. pracownik będzie mógł złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP).

Od 1 stycznia 2023 r. PIP będzie kontrolować wykaz stanowisk pracy, na których są wykonywane prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze i będzie mogła nakazać pracodawcy, aby umieścił pracownika w ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Według nowych przepisów ZUS będzie musiał zawiesić postępowanie w sprawie emerytury pomostowej, gdy przed PIP będzie się toczyć postępowanie w sprawie kontroli wykazu stanowisk pracy lub ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Zawieszenie postępowania przez ZUS nastąpi, gdy postępowanie w sprawie kontroli wykazu stanowisk pracy lub ewidencji będzie mogło wpłynąć na ustalenie prawa do emerytury pomostowej. Podjęcie postępowania w sprawie emerytury pomostowej, zawieszonego w wyniku postępowania toczącego się przed PIP, nastąpi po jego zakończeniu.

 

Źródło: ZUS

CZYTAJ DALEJ

Nowelizacja ustawy o emeryturach pomostowych przyjęta

Senat RP jednogłośnie przyjął skierowaną przez Sejm RP i przygotowaną przez MRiPS nowelizację ustawy o emeryturach pomostowych. Jej rozwiązania chronią przed utratą pracy osoby, które wnioskują o takie świadczenie, ale nie spełniają warunków, niezbędnych do jego uzyskania.

W przypadku osób, które wystąpią o przyznanie emerytury pomostowej przed rozwiązaniem stosunku pracy i spełniają niezbędne wymogi, prawo do emerytury ulegnie zawieszeniu, a świadczenie nie będzie wypłacane.

– W 2020 r. wydano prawie 24 tys. decyzji o przyznaniu emerytur pomostowych – wskazał na wtorkowym posiedzeniu komisji senackiej wiceminister Stanisław Szwed.

Bez obaw o zwolnienie

Emerytura pomostowa jest świadczeniem okresowym, przysługującym do czasu osiągnięcia powszechnego wieku emerytalnego. Mogą się o nią ubiegać pracownicy wykonujący prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, u których wraz z wiekiem bardzo istotnie zmniejsza się możliwość wykonywania pracy, związana z malejącą wydolnością psychofizyczną pracownika.

Nowe narzędzie dla PIP

Nowelizacja rozszerza także kompetencje Państwowej Inspekcji Pracy. Odtąd zyska ona wyraźne podstawy prawne do kontroli prac wykonywanych w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Pracownik będzie miał większe możliwości złożenia skargi, nie tylko gdy on sam nie zostanie umieszczony w ewidencji, ale również gdy stanowisko pracy, na którym wykonuje prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze, nie znajdzie się w prowadzonym przez pracodawcę wykazie.

Równy dostęp do dofinansowania

Dzięki ujednoliceniu wysokości dofinansowania dla wszystkich przedsiębiorstw – niezależnie od liczby zatrudnianych pracowników – zwiększy się bezpieczeństwo i poprawią warunków pracy u wszystkich płatników składek.

Ustawa została skierowana do Podpisu Prezydenta RP i wejdzie w życie 14 dni po jej ogłoszeniu.

MRiPS

CZYTAJ DALEJ

Nowy tekst jednolity ustawy emerytalnej

Obwieszczeniem Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 28 stycznia 2022 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2022 r. poz. 504), ogłoszony został tekst jednolity ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

W jednolitym tekście ustawy uwzględniono zmiany wynikające z:

  • siedmiu nowelizacji uchwalonych w okresie od stycznia 2021 r. (Dz.U. poz. 353) do listopada 2021 r. (Dz.U. poz. 2270) oraz
  • przepisów ogłoszonych przed dniem 20 stycznia 2022 r.

W ust. 2 obwieszczenia wymienione zostały przepisy, które pominięto w jednolitym tekście ustawy – są to głównie regulacje przejściowe oraz określające terminy wejścia w życie aktów nowelizujących.

Ustawa o emeryturach i rentach z FUS określa:

  • warunki nabywania prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczeń emerytalnego i rentowych;
  • zasady ustalania wysokości świadczeń;
  • zasady i tryb przyznawania oraz wypłaty świadczeń.

Świadczenia określone w ustawie obejmują: emeryturę, rentę z tytułu niezdolności do pracy (w tym rentę szkoleniową), rentę rodzinną, dodatek pielęgnacyjny, dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej, zasiłek pogrzebowy.

B.O.

CZYTAJ DALEJ

Emerytury i renty wyższe o 7%

Od 1 marca 2022 r. ZUS podwyższy emerytury i renty o 7 %. Tyle wyniesie tegoroczna waloryzacja. W kwietniu świadczeniobiorcy otrzymają również  tzw. trzynastki.

Wskaźnik waloryzacji 107%

Przeprowadzana w tym roku przez ZUS waloryzacja procentowa polega na pomnożeniu kwoty świadczenia brutto, które przysługuje 28 lutego 2022 r. przez wskaźnik 107%. Jeśli przykładowo 28 lutego 2022 r. emerytura wynosiła 2000 zł brutto, to od 1 marca 2022 r.  wzrośnie o 140 zł brutto (2000 zł x 107% = 2140 zł brutto).

„Nie trzeba składać wniosków o waloryzację świadczenia. Każdy emeryt i rencista otrzyma z ZUS decyzję o nowej wysokości swojego świadczenia. ZUS wyśle ją w kwietniu. Wcześniej informację o waloryzacji będzie można sprawdzić na swoim koncie na Platformie Usług Elektronicznych ZUS” – mówi prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Wyższe świadczenia

Waloryzacja dotyczy świadczeń długoterminowych, m.in.: emerytur, rent z tytułu niezdolności do pracy, rent rodzinnych,  a także dodatków do tych świadczeń, np. pielęgnacyjnego czy dla sierot zupełnych.

Od 1 marca 2022 r. minimalna emerytura wyniesie 1338,44 zł brutto, czyli o prawie 88 zł więcej niż przed tą datą. O taką samą kwotę wzrośnie minimalna renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy i renta rodzinna.

Świadczenie przedemerytalne wzrośnie do 1350,70 zł, a dodatek pielęgnacyjny wyniesie 256,44 zł.

Trzynastki w kwietniu

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przygotowuje się też do wypłaty tzw. trzynastek. W tym roku wyniosą 1338,44 zł brutto.  Aby otrzymać to świadczenie nie trzeba składać żadnego wniosku.

Dodatkowe roczne świadczenie pieniężne otrzymają osoby, które do 31 marca 2022 r. będą miały ustalone m.in. prawo do emerytury czy renty.

ZUS wypłaci trzynastki razem ze świadczeniami przysługującymi za kwiecień.

Źródło: ZUS

CZYTAJ DALEJ

Waloryzacja rent i emerytur w 2022 r. wyższa niż zapowiadano

Znamy już wszystkie wartości, od których zależna jest wysokość wskaźnika waloryzacji emerytur i rent, w związku z czym MRiPS w Komunikacie z dnia 12 lutego br. ogłosił ostateczną wysokość tego wskaźnika (M.P. 211).

W związku z przyjęciem do wskaźnika waloryzacji w 2022 r. podwyższonego do 63,33% realnego wzrostu wynagrodzeń (zamiast 20% realnego wzrostu przeciętnego wynagrodzenia), tegoroczny wzrost rent i emerytur będzie wyższy niż oczekiwano.

Ogłoszone przez Prezesa GUS w dniu 14 stycznia 2022 r. dane dotyczące średniorocznych wskaźników cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem oraz dla gospodarstw domowych emerytów i rencistów w 2021 r. w stosunku do 2020 r., wyniosły odpowiednio 105,1 i 104,9.

Do ustalenia wskaźnika waloryzacji w 2022 r. został zatem przyjęty wyższy wskaźnik, tj. wskaźnik inflacji ogółem.

Realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w poprzednim roku kalendarzowym został ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w dniu 9 lutego 2022 r. w drodze komunikatu i wynosi on 3,0%.

Chcąc w większym stopniu zabezpieczyć sytuację finansową seniorów, która może być wyjątkowo trudna z uwagi na rosnące ceny usług, kosztów utrzymania mieszkań, czy wydatków na żywność (w grudniu 2021 r. wzrost cen osiągnął poziom 108,6%), zaproponowano zmianę rozporządzenia Rady Ministrów dnia 7 lipca 2021 r. w sprawie wysokości zwiększenia wskaźnika waloryzacji emerytur i rent w 2022 r., ustalając wysokość przedmiotowego zwiększenia na poziomie 63,33% realnego wzrostu wynagrodzeń (rozp. RM z dnia 11 lutego 2022 r., Dz.U. poz. 368).

Zmiana ta spowoduje większy wzrost świadczeń emerytalno-rentowych (w stosunku do ustawowego wzrostu) i wyjdzie naprzeciw oczekiwaniom wszystkich emerytów i rencistów. Biorąc pod uwagę wskaźniki makroekonomiczne ogłoszone przez Prezesa GUS, tj. wskaźnik inflacji w 2021 r. i realny wzrost przeciętnego wynagrodzenia w 2021 r., przy 20% udziale realnego wzrostu wynagrodzeń we wskaźniku waloryzacji – wskaźnik waloryzacji w 2022 r. ukształtowałby się na poziomie 105,7%. Koszt waloryzacji przy tym wskaźniku wyniósłby ok. 15 mld zł.

Przyjmując do wskaźnika waloryzacji w 2022 r. podwyższony do 63,33% realny wzrost wynagrodzeń, wskaźnik waloryzacji ukształtuje się na poziomie 107,0%, a koszt waloryzacji wyniesie – ok. 18,4 mld zł, z tego 3,4 mld zł wynika z podniesienia wskaźnika realnego wzrostu wynagrodzenia we wskaźniku waloryzacji z 20% do 63,33%.

Wskaźnik waloryzacji emerytur i rent w 2022 r. wynosi 107,00 proc.

(5,1 proc. + 0,6333 * 3 proc. = 5,1 proc. + 1,9 proc. = 7 proc.).

Powyższe oznacza, że w 2022 roku do wszystkich świadczeń emerytalno-rentowych zostanie zastosowana waloryzacja procentowa w oparciu o wskaźnik waloryzacji, zgodnie ze schematem zaproponowanym w ustawie.

Przy zastosowaniu ogłoszonego wskaźnika waloryzacji najniższa emerytura (renta z tytułu całkowitej niezdolności do pracy, renta rodzinna i renta socjalna) od 1 marca 2022 r. wyniesie 1338,44 zł (wzrost o 87,56 zł).

Podwyżki dla świadczeń na poziomie np. 2300 zł to 161 zł, dla  świadczeń w wysokości 2500 zł – 175 zł, dla 3000 zł – 210 zł.

oprac. B.O.

CZYTAJ DALEJ
couple-8134224_640.jpg

Przejście na emeryturę, a premia kwartalna

„Nasz pracownik przechodzi na emeryturę w trakcie miesiąca i rozwiązuje umowę o pracę, ale zaraz następnego dnia ponownie będzie przyjęty do pracy w niższym wymiarze czasu pracy. Zgodnie z regulaminem wynagradzania, przysługuje mu gwarantowana premia kwartalna, wypłacana na koniec kwartału. Czy w związku z rozwiązaniem umowy o pracę z powodu przejścia na emeryturę, konieczne jest wypłacenie części premii kwartalnej za przepracowany czas do dnia zwolnienia? Skoro pracownik zostaje przyjęty ponownie, zachowując ciągłość zatrudnienia, czy możliwe jest wypłacenie tej premii na koniec kwartału z pozostałymi pracownikami?”

Odpowiadając na pytanie Czytelnika stwierdzić należy, że w głównej mierze to zapisy obowiązującego w …

CZYTAJ DALEJ

14. emerytury – ZUS ostrzega przed oszustami

Zakład Ubezpieczeń Społecznych przestrzega przed oszustami, którzy podszywają się pod pracowników ZUS i oferują pomoc przy wypełnieniu wniosku o czternastą emeryturę. Tzw. czternastkę ZUS wypłaci z urzędu. Nie trzeba w tej sprawie składać żadnych wniosków.

ZUS otrzymał informację, że do jednej z klientek zadzwoniła oszustka, która podszywała się pod pracownika ZUS i oferowała pomoc przy wypełnieniu wniosku o czternastą emeryturę. Próbowała nakłonić emerytkę do podania danych osobowych.

Zakład przypomina, że pracownicy ZUS nie dzwonią w sprawie czternastej emerytury i nie proponują pomocy przy wypełnianiu wniosku, ponieważ czternastą emeryturę ZUS wypłaci z urzędu wraz z listopadowym świadczeniem.

Oszuści, którzy podają się za pracowników ZUS, liczą na zaufanie seniorów i chcą w ten sposób wyłudzić ich dane osobowe.

Jeżeli ktokolwiek ma wątpliwości co do tożsamości osoby podającej się za pracownika ZUS, powinien skontaktować się z najbliższą placówką ZUS lub z Centrum Obsługi Telefonicznej ZUS pod nr tel. 22 560 16 00. O każdej próbie oszustwa należy również niezwłocznie powiadomić policję.

Źródło: ZUS

CZYTAJ DALEJ
ekonomia_informacje-75.jpg

Znamy wskaźnik waloryzacji kont ubezpieczonych

W czerwcu, jak co roku, ZUS zwaloryzuje wskaźnikiem 5,41 proc. konta osób ubezpieczonych. „To wzrost kapitału emerytalnego na poziomie nienotowanym na lokacie w banku. Żaden bank nie da nam tak korzystnych warunków” – podkreśla prof. Gertruda Uścińska, prezes ZUS.

Zapisane na kontach i subkontach środki są podstawą do obliczenia wysokości emerytury. W 2021 r. stany kont wzrosną o 5,41 proc., a subkont o 5,23 proc.

Ogłoszony wskaźnik waloryzacji składek jest on niższy od ogłoszonych w dwóch poprzednich latach (8,94 proc. i 9,20 proc.) z uwagi na epidemię COVID-19. Wskaźnik zależy bowiem od tempa wzrostu przypisu składek na ubezpieczenie emerytalne rok do roku, przy czym nie może być niższy od inflacji ani ujemny. Przypis składek emerytalnych w 2020 r. był wyższy niż rok wcześniej, ale z powodu szczególnej sytuacji gospodarczej w wyniku pandemii i obostrzeń sanitarnych nie o tyle, co w poprzednich latach.

Epidemia nie wpłynęła znacząco na przyrost stanu subkont ponieważ ZUS przeprowadza ich waloryzację zgodnie z przeciętnym wzrostem nominalnego PKB za ostatnie 5 lat. Rok temu wskaźnik wyniósł 5,73 proc., a dwa lata temu 5,01 proc.

Źródło: ZUS

CZYTAJ DALEJ

Older Posts