W marcu 2022 r. Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości rozpocznie cykl spotkań online, w których po raz pierwszy zaprezentowane zostaną wyniki badań prowadzonych w ramach Branżowego Bilansu Kapitału Ludzkiego. Zaproszeni eksperci wezmą udział w dyskusjach na temat znaczenia zaobserwowanych w badaniach trendów i wyzwań dla pracodawców i sektora edukacji.
Dzisiaj przypada Dzień Drzemki w Pracy (ang. Workplace Napping Day). Ma on zachęcać pracodawców do wyrażenia zgody na krótką drzemkę pracowników oraz ma propagować drzemkę jako krótką metodę odpoczynku w czasie wykonywania obowiązków zawodowych.
Drzemka nie powinna trwać dłużej niż 30 minut i powinna przypadać przed godziną 16. Aby nie przedłużyć czasu drzemki można ustawić sobie budzik. Zaleca się jednak, by wziąć do ręki klucze i trzymać je tak, by spadły na podłogę, kiedy zaczynamy wpadać w głęboki sen.
Naukowcy przekonują, że krótki sen w ciągu dnia obniża poziom stresu, poprawia kreatywność i przede wszystkim regeneruje organizm. Ponadto drzemka chroni przed chorobami serca. Krótki sen w godzinach południowych zmniejsza ryzyko ataku serca.
gr.
Malejąca satysfakcja z pracy, wypalenie oraz rotacja pracowników staje się poważnym wyzwaniem dla kierownictwa firm i menadżerów. Aby zapobiec negatywnym skutkom pracy należy budować pozytywne relacje z pracownikami, a przede wszystkim informowanie ich, że praca, którą wykonują jest widoczna i potrzebna.
Doskonałą okazją, aby podziękować pracownikom za codzienny trud jest Dzień Doceniania Pracownika.
Pomysłodawcą tego nieoficjalnego święta był Bob Nelson, popularny amerykański ekspert od motywacji, twórca bestsellerowej książki „1001 sposobów na nagradzanie pracowników”. Nelson, nazywany w Stanach Guru of the Thank You, w swoich publikacjach pokazuje, jaka siła drzemie w docenianiu pracowników.
Dzień Doceniania Pracownika jest obchodzony w pierwszy piątek marca. Tego roku wypada więc 5 marca. W Stanach Zjednoczonych, Kanadzie i Wielkiej Brytanii święto jest okazją dla menedżerów, szefów firm i działów HR, aby pozwolić pracownikom wyjść wcześniej do domu, podarować im drobne prezenty czy oficjalnie podziękować za pracę. Dobrym zwyczajem jest także zorganizowanie imprezy firmowej. Według Nelsona drobne gesty w stronę pracowników pozytywnie wpływają na ich morale i zaangażowanie. Jest to tym bardziej istotne, że dobry pracownik jest na wagę złota, warto więc o niego dbać.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2020 r., poz. 1325 z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 24 czerwca 2020 r. (data wpływu 26 czerwca 2020 r.) uzupełnione pismem z dnia 4 września 2020 r. (data nadania 4 września 2020 r., data wpływu 7 września 2020 r.), w odpowiedzi na wezwanie tut. Organu z dnia 1 września 2020 r. Nr 0114-KDIP3-1.4011.442.2020.1.MK1 (data doręczenia 3 września 2020 r.) oraz ponownie uzupełnione pismem z dnia 22 września 2020 r. na wezwanie tut. Organu z dnia 18 września 2020 r. 0114-KDIP3-1.4011.442.2020.2.AK o wydanie interpretacji indywidualnej dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika w związku z przekazanym pracownikom w ramach programu wsparciem w formie finansowej lub rzeczowej jest:
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 26 czerwca 2018 r. (data wpływu 29 czerwca 2018 r.) uzupełnionym pismem z dnia 30 lipca 2018 r. (data wpływu 6 sierpnia 2018 r.) oraz z dnia 22 sierpnia 2018 r (data wpływu – 27 sierpnia 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie obowiązków płatnika– jest prawidłowe.
Na podstawie art. 13 § 2a, art. 14b § 1 ustawy z dnia 29 sierpnia 1997 r. Ordynacja podatkowa (Dz. U. z 2018 r., poz. 800, z późn. zm.) Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej stwierdza, że stanowisko Wnioskodawcy przedstawione we wniosku z dnia 13 czerwca 2018 r. (data wpływu 15 czerwca 2018 r.) o wydanie interpretacji przepisów prawa podatkowego dotyczącej podatku dochodowego od osób fizycznych w zakresie skutków podatkowych uczestnictwa pracowników w wycieczce o charakterze integracyjnym – jest prawidłowe.
